當然是新的大飛機公司……百安飛行器制造公司的管理層，需要何貴組建。
管理層何貴準備引進一部分外面的人，比如港島，比如德意志，或者是挖麥道公司的人。
單純的內地人不行，內地現在的管理水平，不是說何貴看不起，那是真的不行。
這可是何某人下金蛋的雞，可不是五星汽車那邊，派遣一些財務就是了，當然五星那邊也幸虧何貴派了財務，不然的話不知道會成什么樣子。
所以要回去研究研究，組建班底什么的，至于國內具體生產，這不馬上毛熊那邊要變天了，烏克爛的飛機工業一點也不落后的，到時候研究機構的人就有了……。
這就是知道歷史的好處，現在何貴就要鋪開攤子，其實就89年下半年，毛熊國內民生就凋零了，很多人面包都吃不起了，不正是好挖人的時候。
薅羊毛，不單單要對美利堅下手，也要對毛熊，東得下手，另外等到89年本子被放血之后，半導體人才，高科技人才，嘩啦啦的劃拉回來……完美。
當然了，這類生產性的公司，質量是第一位的，這樣幾方人都有。
回到港島，何貴就把李總裁找來，李總裁還不知道何貴已經惦記著他手下的人才了。
“老板。”李總裁走進了何貴的辦公室。
何貴點點頭，開口吩咐陳秘書：“給老李倒杯茶，我好好跟老李聊聊。”
何貴想要學習怎么管理好公司，雖然說現代社會，一堆人講的巴拉巴拉的，但是實際上……大部分是騙錢的。
不同性質的企業，公司，不能照搬老師講的東西，就像何貴這個百安飛行器公司，能按照那些老師講的？
李良元聽到這話，心里納悶，老板這是咋的了？
“謝謝陳秘書。”李總裁對于陳秘書，還是很禮貌的，老板的秘書，可不是開玩笑的。
陳秘書微微點頭，然后微笑的離開了。
何貴自己先喝了一口茶，然后問道：“老李，你說管理好一個公司，最重要的是什么？”
李總裁心里納悶，但是還是回答道：“制度，嚴格的執行規章制度，不管是誰犯了，該處理都要處理。”
何貴點點頭，然后又問道：“下面人員的管理，安排，你有什么經驗沒有？”
李總裁摩挲著茶杯，然后問道：“老板，您有什么事情，跟我說說？不同性質的公司，管理不一樣，服務業，制造業，等等的。”
“就是百安飛行器公司，我在內地修建一個飛機廠，已經談妥引進麥道的飛機，你覺得這樣的廠子管理方面需要怎么做？”何貴直接開口問道。
李總裁知道這回事，思量了一下，然后說道：“老板，飛機廠，質量第一，一切的管理都要圍繞質量來進行。”
“飛機一旦出現質量問題，那么就完蛋了。”
何貴聽到這話，點點頭，然后讓李總裁繼續，李總裁抓了抓腦袋：“要不老板您仔細說說？”
“制造全部在內地，人員構成方面，一線工人，是內地的，工程師以及管理層，我想中西結合？”何貴知道李總裁問的是什么，肯定是人員結構方面的問題。
李總裁搖搖頭：“老板，您的想法是好的，但是我認為，這樣的廠子，一線的質量才是第一位的，抓質量從基礎抓起來最好了。”
何貴聽到這話，若有所思的問道：“你說說？”
“內地的制造業，管理體系我也知道，實在是不敢恭維，那么哪怕是中層工程師以及上層都是西方的人，下面不改，或者改的很慢，或者是下面的人根本不知道改的方向，又有什么用呢？”
“這樣會耽誤時間的，管理的最終目的是什么，還是提高盈利為目的的，不管是什么樣的管理，對于盈利沒有幫助的，那都可以舍棄。”
“飛機制造更是一個龐大無比的項目，相關的規章制度肯定也有很多，我個人建議，至少要有十分之一的西方工人，這樣內地的工人才有一個對比。”