“但是這又牽涉一個薪酬問題，開始的時候西方的人做的好，工資開的高，這沒話說，但是內地的工人一旦達到了西方工人的水平……該怎么辦？”
何貴聽到這里，若有所思，然后喝了一口茶問道：“那么應該怎么辦？”
“只有兩個答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令。”李總裁說了兩個答案。
何貴皺眉的問道：“沒有第三個？”
“有，不過需要一個整體的分級制度，這個分級制度，可以在廠子開始的時候，讓技術好的本身級別就高一些，與過去幾品官是一樣的，設置考核條件。”李總裁繼續說道。
何貴聽到這話，想到了現在大型集團公司的分級制度。
“公開，透明的晉升，考核條件，任何人違背都要被處理，哪怕是心腹。”
“當然內地的環境適合不適合，還需要進一步的驗證，不過按照老板您的威望，更改規章制度，沒有人反對的。”
“不過規章制度一旦形成，那么必須要遵守，只要有一個不遵守，然后沒有嚴格處理的，其余的人都會抱有僥幸心理。”
最后這一點，何貴十分認同，為什么現代內地造假那么嚴重，還不是罰酒三杯，不喝醉就是了，除開煙這個造假，其余的都沒事，大到昂貴的黃金造假，小到衛生紙，襪子等等造假，耐克襪子十塊錢五雙，一個紅色的√，像不像對某些人成績的肯定？
更別說什么康帥傅，九個核桃，六個桃核什么什么的，更別說糖水燕窩什么什么的。
嘖嘖！
而且報道出什么地√油這些的記者，最后都怎么樣了？
在這種經商環境下，誰還愿意開發某些新東西，在國際上也就沒有多少競爭力了，自己發明的東西，自己研究的東西，扭頭就被別人山寨了……。
而在這個環境下誕生的企業家，腦子里面會有研發兩個字，還不是等著抄別人（某訊）？
這也是何貴不愿意涉及飲料等等行業的原因，違法成本低，你出一個爆品，八九十年代這一商人，早就給你山寨了。
為什么百事，可口可樂能成為世界性的品牌，因為在人家國內，就沒有山寨，你看看內地的飲料，口味一樣一樣的多少，有屁的保護。
當然何貴的大飛機，不怕別人山寨，當然誰也不會傻的投入幾百億山寨這個玩意，去炒其他東西，搞高利貸什么的不香嗎？
P2P最瘋狂的時候，某些人左手從銀行拿錢出來，轉手丟進了高利貸里面去了。
聽到這里，何貴開口問道；“你那邊有沒有什么管理人才，給我弄個班子，然后一起去麥道學習學習。”
“好吧，我回去就準備準備，老板，我覺得咱們應該建立一個儲備人才庫。”李總裁雖然心疼自己培養的人才，但是老板開口，不給不行。
何貴點點頭：“嗯，你去辦吧，另外成立一個研究部-門，針對旗下集團的管理方面，進行研究，然后該整改的整改。”
“好的老板。”李總裁聽到后面一句，喜出望外，這個部-門可以說是挑錯的，名下企業那么多，這證明老板對自己很信任啊。
監察機構就在李總裁手里，另外現在還有一個新的部-門。
頭疼！何貴感覺自己管理這么大一個企業，很難，但是再難也要做，主要是內地的事情，如果一刀切，會不會有什么問題。
仔細琢磨了一番，何貴決定回現代充充電，學習學習管理。
當然李總裁說的質量第一，這是生產企業的最大的命脈。
特別是飛機制造這種，于是晚上何貴回到現代，看了不少東西，總結了兩點，質量，責權分明，這樣遇到問題才不會推卸責任。
另外還有就是要給下面的人晉升通道。
具體怎么做，何貴還是一臉懵逼，第二天吃過午飯，李總裁就帶人來了：“老板，這是漢鼎制藥廠的副廠長，泰斯·辛普森，對于質量管理方面，有很強的才能。”