李總裁聽到這話，開口問道：“這樣是不是有些不妥？”
“不妥那就以后有了先把自己摘出來，有管理層找你反應過情況沒有，大家都是一起的，很多事情下面人早就知道，只是不涉及自己就不說，以后那個部-門再出現這樣的嚴重問題，一把手開除，剩下的根據情節嚴重分別警告，開除等等措施，要讓大家覺得大家都是一起的，誰要是當老鼠屎，那么其余人第一時間就要把這老鼠屎踢出來。”何貴臉色有些不好看的說道。
李總裁不敢在這件事情上說什么了，又問道：“那么涉及內地方面的人呢？”
“取消合作關系，這種拿人錢的事情，以后會擴大到品質方面，我們的質量就是口碑，以后農藥超標，化肥超標，一旦下面的人放進了超市，該怎么辦，你給涉及的地方發個公文，三個月之后取消合作，另外尋找合作伙伴。”這一方面何貴也不會手軟的。
內地的送好處，為了什么？還不是讓松松手，但是一旦松松手，對整個超市意味的是什么？
“另外重新選合作伙伴，去執行吧。”何貴知道這里面農戶是冤枉的，但是沒辦法，不嚴把質量，誰知道以后搞出什么樣的事情來的。
作為現代人，最恨的就是食品安全了，但是沒辦法……。
李總裁看出來何貴心情不好，趕緊的去執行了，就用昌盛的名義給內地的兩個合作點的官方發出了通知。
然后就繼續尋找新的合作點，剩下的李總裁也不管了，李總裁本來想收拾的，但是不會搞這么大，昌盛物流的負責人，這已經算是高管了，直接開了。
對于這種事情，就要做到全員是一體的感覺，就要下面員工監督，就要讓大家一起互相監督，畢竟警告處分可是很嚴厲的。
這些都要減分的，也就是在房子分配，福利待遇都比同等條件的要低。
黎紫的母親就恰好在昌盛物流里面擔任一個運輸隊長，昌盛物流這次大地震，是誰也沒有想過的。
頭天下午一群警-察就抓人，黎紫的母親沒在公司不清楚，但是第二天剛上班公司就又被開除幾十個人，基本都是管理崗位的，倉庫，質檢，等等的，運輸隊長被開除了三個，另外這些人一部分還需要負法律責任。
第三天剛上班就接到昌盛物流新來的一把手的通知，所有管理層給與警告處分，基礎員工則不在此列。
名單公布之后，黎紫的母親就看到自己也在警告處分之列，一部分憂心忡忡的，但是新上任的隊長等等的，則是干勁十足，因為這種低級的管理層，在分房上有特殊加成的。
眼看著今年第一批兩千套房子下半年就要開始分房了，現在來這么一下，有些被處分的管理層有些不滿。
但是新來的一把手很強硬，不愿意接受就辭職，這次昌盛物流丟臉丟到外面去了，還有臉來求情，早干什么去了？
黎紫的母親倒也不缺房子，但是同樣兢兢業業的，自己沒拿到，心里就虧的慌。
其他公司的人聽到昌盛物流這樣處罰，結果其他幾個部-門就有實名舉報了，舉報電話直接打到了李總裁的桌子上。
何氏地產，以及新田影視城兩個地方的管理層被同僚實名舉報了。
何氏地產就是在勞務中介方面，勞務中介被取消合作關系，并且訴諸司法，追究賠償金，因為中介費是有合同的，這家伙兩邊都吃。
新田那邊則是道具采購，并且涉案金額不小，負責的這部分也被移送司法機關，然后并未處理其余的管理層。
李總裁接到電話，才反應過來，大老板這樣做，就是要逼迫那些知道的人，實名舉報，因為只有實名舉報才會一下子介入。
其余的匿名是一個月才開一次信箱的，何氏旗下的公司，涉及的福利可不是一般的好，年終獎都是半年的工資，另外還涉及到分房等等的。
當然各部-門一把手更加有責任感了，一旦出事情，自己就是直接責任人，直接開了就是了。
坐在車上，何貴拿到了晚報，上面有昌盛物流新發的公告，也有律師現身說法，這種利用職務之便接受賄賂的情況，該判什么罪，如果存在逼迫的要，又是什么性質，等等的。