白寧對著葉初夏把他心目中應該去的人說了一遍以后，葉初夏認真聽著，聽完了以后看著白寧：“說說你的理由！”
“因為卡梵納的集團內部改革勢在必行，所以我找了一些在內部改革中發揮主要角色的部門，讓他們這次學習完了回來以后以這十個人為核心，成立集團內部改革小組！確定集團改革計劃，全面進行改革！”
白寧這一番話可謂說道了葉初夏的心里，在上次和周如海還有自己的父親還有一些商界的前輩談過話以后，他們都提到了卡梵納集團內部一些需要改革的弊端。
卡梵納被稱之為一個集團，集團內部整體的部門結構基本上已經完善，但是卡梵納集團作為母公司，下屬子公司很少，堪堪達到了注冊集團有限公司的標準，五家！
其實這五家也是有點生拉硬拽的感覺，當初葉國雄為了讓卡梵納集團盡快走上快速發展的道路，硬把卡梵納下面的小企業，比如華盛購物廣場，直接弄成了子公司，這才讓卡梵納集團下面有了五家子公司。
而主體力量還是以母公司為主的，實際上還是那種股份有些公司的架構，并沒有擺脫當年卡梵納公司的影子。
葉初夏最近想了很多關于這個方面的問題，心里已經有了一套比較成熟的想法了。
“不破不立啊！”葉初夏也是深以為然！
“卡梵納集團受到之前的組織架構的禁錮太嚴重了，感覺還像是一個股份公司，并不是集團。”白寧一針見血的指出了卡梵納集團的問題所在。
“嗯。是這樣的，從我父親那一輩剛剛起家的卡梵納公司，到后來的卡梵納集團，基本上一直都是U型的管理結構，集團總部過于集權了，下面的子公司基本上是子虛烏有的，主要是由上面的部門進行連帶管理，本來分公司的總經理和部門的主管應該是一個級別的，但是現在卻弄成了上下級的關系，自然分公司的總經理就不愿意了唄。”
“而且我們的分公司不能嚴格的說成是分公司，就像是我們下屬的幾個分部一樣，自主權太小，所以他們的積極性、自主性并不能很好的發揮出來，各自為戰，協調起來是很困難的。”
“盡管這樣的好處就是我這里一聲令下，其它下屬部門、分公司，能立馬就去執行，效率高、集團很穩定，但是這種穩定下面帶來的問題確實是不少的。”
葉初夏說完了自己的觀點以后看向了白寧，她今天把白寧叫來也是為了讓白寧給自己提提意見的，而且葉國雄的那句，白寧是得向上提提了，不然難免寒了人心，葉初夏是一直牢牢的記在心里，如果卡梵納集團還是這一潭死水的話，那么白寧的調動和升遷也是有些困難的，只要讓卡梵納活起來，白寧這面才有更多的機會。
可能白寧自己都沒有想到這么多，但是葉初夏為他考慮的著實是不少的。
“作為一個現代化的大企業，肯定是要爭相向上爬的，不能是一潭死水、古井無波的樣子，那樣卡梵納集團遲早會走上下坡路的，所以卡梵納集團的改革是勢在必行的。”
“但是卡梵納集團如果改革，就會動了不少人的蛋糕，到時候這一批人出來阻攔的話，恐怕也是一些不小的阻礙！”