魏玲玲還沒回來。秦妙列了幾項運營部接下來的工作重點，見郭慶回來了，便主動找郭慶過目，順利征求一下意見。
郭慶看完，點了點頭，沒有就其中的細則發表意見，卻提出三項重點工作，簡單來說，就是招人、裁員、立規矩。“第一，需要招2名運營人員，分別負責訂單和活動策劃。”
秦妙一邊做筆記，一邊詢問郭慶對員工的要求，公司提供的薪資范圍。
“第二，趙雯雯不能留，我們公司不養閑人。”郭慶接著說。
“什么？”秦妙嚇了一跳，雖然不滿意趙雯雯的工作態度，但覺得裁員還是太殘忍了。
“你覺得趙雯雯的工作怎么樣？”郭慶換了一個說法。
秦妙說，“我覺得她工作專業性方面還是不錯的。就是工作態度不夠積極，每次都要推一下才動一下，工作效率有點低。但，但，這還不至于要把她裁掉吧。”她鄒起了眉頭，哪有一委派上任就讓開人的，這不是把我往火坑里推嗎？難道這是老板的手段？
“我希望我們公司的員工都是積極向上的，這種人留在公司只會影響我們的士氣。”郭慶一語道明。
“我先跟她談一下，我覺得她能改變。”秦妙皺著眉頭說。
“行，運營部已經交給你了，你就看著辦吧。如果她還是老樣子，我建議你不要手下留情。慈不掌兵，希望你能明白。”郭慶說，言語里沒有溫度。
“好的。謝謝郭總。”秦妙的臉轉陰為晴。
“第三，運營部做事沒有任何章法，你需要定下規矩，比如售前、售中、售后的術語，運營輪班制度等等。還有其它的，你自己好好想想。”郭慶接著說。
秦妙點了點頭，“好的。我先擬一份草稿，之后給您過目？”
郭慶前傾的身體后移，往座椅靠了靠，“不用了，這事就交給你了。有麻煩再跟我說。”
離開總經理室，秦妙還沒緩過神來。招人、立規矩還好說，就是裁員，秦妙看向一旁的趙雯雯，有點不忍心，希望她能改過自新，“雯雯，你跟我來一下會議室，我們聊聊。”
眼睜睜地看著秦妙從新手變成直接上級，趙雯雯的態度180度大轉彎，一臉討好地說，“好噠，老大！”
秦妙笑了笑，心里卻嘆息，與其討好上級，還不如腳踏實地，好好工作。進了會議室后，秦妙沒有直接進入主題，而是先問趙雯雯工作怎么樣，有沒有什么困難。
趙雯雯說，“還好，每天都是處理售前售后的問題，沒什么特別的。”
見趙雯雯沒什么想法，秦妙小心翼翼地說，“雯雯，你的工作效率有時候比較低，是什么原因呢？是不是生活上有什么困難？”
趙雯雯抬起右手，整理了耳邊的頭發，扯出一個微笑，說，“沒什么困難，就是有時候工作走神了，我會處理好的。”
秦妙把手輕輕搭在趙雯雯的肩膀上，說，“如果有困難，一定要跟我提出來。我們公司發展前景還是不錯的。我們要想辦法提高響應速度和服務質量，適應未來訂單量的暴增。如果你工作態度還是這么不積極的話，我可不保證你能繼續在這里做下去哦。”
趙雯雯雙手忽地并攏在胸前，側身躲開秦妙，一副驚嚇的樣子，“啊？老大，你可不要嚇唬我啊。我剛上初中的時候，爸媽就離婚了，我跟著爸爸和新媽媽一起生活……沒有工作，我的日子很難過的。”