過了兩天，還沒收到林一柏說的股份消息，卻聽到了另一個驚人的消息。開發經理白蘭和她的9位下屬先后提交了離職申請。也就是說，研發部中，除了最近兩周新入職的5名人員，白蘭的下級就剩下高振江1人留守開發組，其他人都跟隨白經理離職了。
這是什么情況？研發部發生了什么事？白蘭與前財務經理一樣溫柔可親，工作能力比前財務經理更高一籌，經常帶領著開發組加班加點，開發團隊都聽從她的指揮。
秦妙剛入職時就聽說，公司成立之前，公司的系統，就是由白蘭帶領團隊從零開始建設起來的。公司成立之后，郭慶才從白蘭手中買走系統，將白蘭和她的團隊也買進公司。
如此光輝的歷史，只持續了一年，白蘭便揮一揮衣袖離開了智游自在，連同她的團隊也一同帶走了。那么好的一個人，為什么要離職呢？秦妙一頭霧水，迫不及待地想向林一柏了解情況，得到的回復卻是“無可奉告”。
聽到回復，秦妙感覺自己像一個氣球，瞬間被打進了一肚子氣。她對他的期待似乎太大了，這種不對等的態度讓她倍感不爽，但又無可奈何。除了上次一起吃晚餐，兩人就沒有再深入聊過。她對他有意，他卻對她無感。
林一柏是靠不住的。秦妙從產品負責人嚴詩詩的口中了解到事情一點真相。
郭慶要求白蘭配合產品部工作，主導產品需求評審工作，同時把手頭上的開發工作、團隊管理工作全部交接給林一柏。白蘭很順從地接受了工作調配，卻在工作交接完成之后，向郭慶提出了辭職。也就是說，白蘭被架空了，如果繼續呆在公司，將會閑得慌。習慣了戰斗的白蘭，毅然選擇了離開。
第一次，秦妙覺得林一柏很可惡。不管有意還是無意，是他把白蘭逼走了。她想走到他面前，將他大罵一頓，可當她沖動地站起來，卻又無力地跌回到座位上，頹然地想，她又有什么資格呢？人家畢竟是潛在股東！可是，用林一柏來換白蘭，這筆買賣一點也不劃算。不就是比白蘭年輕嗎？有什么了不起的。她越想越氣，內心的郁悶像氣球的肚子越來越大，越來越大，似乎隨時都可能爆破。
不到一年，大家都變了。為了這可笑的權利爭奪，值得嗎？
白經理的技術能力是大家有目共睹的，每次上大版本前，破釜沉舟的勇氣讓大家欽佩。也許是因為系統創立之初的惺惺相惜，也許是為白蘭打抱不平，也許因為想到自己未來不一定有好下場，研發部其它骨干人員得知她被迫辭職后，也紛紛離開了團隊。有的結伴去了新公司，有的甚至還在待業。
研發副總蔡志豪親自和開發人員面談，試圖留下核心開發人員。晉級、漲薪的招都試過了，仍是無人動搖。只有高振江，不知道被郭慶以什么方式留了下來。副總的魅力，看來不足以與開發經理的影響力抗衡。
開發人員離職潮這幾天，同事們內心多少有些躁動。即便是被郭慶力邀進公司的嚴詩詩，私下里也跟秦妙說，“職場真的很殘忍，說辭退就辭退，即使你是優秀員工，也在劫難逃。”
秦妙深有感觸，“公司需要我們的時候，我們是一家人。不需要我們的時候？”她搖了搖頭，“你是誰？”但是吐槽歸吐槽，工作還得繼續。
秦妙忽然很想知道，如果公司倒閉，林一柏會怎么做？呸，呸，她怎么會這么想呢？希望公司基業長青吧。那天晚餐，光顧著問他為什么來智游自在，忘記了解他對旅游行業和互聯網+的看法，真是虧大了。