底下的員工聽了這話，頓時小聲議論起來。
話題都跟公司的升職系統有關。
喬靈云見此，便吩咐助理去打印幾十份有關升職的資料出來，讓大家分發著看一看。
在此期間，趙美美也令下面的人把瓜果零嘴都拿出來，擺在辦公桌上。
正事聊得差不多了，剩下的除了喬靈云還要做一個年終總結，便是大家能愉快地度過今天。
接下來的時間里，大家一邊吃著零食，聊著公司的業績和未來。
再是一起討論升職資料里的內容。
這些資料，很大一部分出自喬靈云之口。
關于公司獨立領導人的要求，也很明確地寫在上面。
第一要有責任心，敢做敢當，成績是大家的，問題是領導的。
第二是要眼光獨到，見微知著，凡事看得長遠，想得長遠，不要蠅營狗茍
第三是冷靜分析，科學決策，并且得有與眾不同的見解，講出的道理，員工能聽得進去
第四是鍥而不舍，積極進取，保持向上的激情，遇到再大的困難，也不能隨意撂挑子不干
第五是要能團結群眾，對上對下都負責，能發揮集體智慧，讓員工心服口服
第六是知識面要比普通人廣博，大家所提到的事情和話題，作為領導人，都要答得上來。
五百人看完這些資料，花了不少時間。
眼看快到午飯時間。
喬靈云準備盡快完成這次總結大會，然后讓員工們去大酒店，好好過一個快快樂樂的年會。
“現在所有人都看完了手中資料，對于今天吳善的事，請大家來做一個總結，并說一說，該如何處理吳善，今天是暢所欲言的一天，大家千萬不要因為任何原因而藏著掖著。
還有一條，未來公司會有一個總經理和董事長信箱，信箱里會上鎖，并且鑰匙只有信箱主人所有。
日后大家無論有什么想法和建議，或者舉報，都可以寫信到信箱里。
若有好的建議得到公司的采納，一定會給大家一定的獎勵，并且在來年優秀員工的評比上，增加一定的分數。
至于舉報，若想匿名也是可以的！
未來的董事長信箱，歡迎大家來信！”
說這話時，吳善已經被帶去保安室待著。
聽說以后還可以給董事長寫信，現場的員工不知道有多激動和興奮。
而且聽說提建議還有助于提名優秀員工，那大家更是躍躍欲試，畢竟，能獲得這個榮譽，除了有金錢上的好處，還有名譽上的好處……
接下來，五百個人里，派了幾個代表上臺講話。
他們皆認為，資料里所說的領導精神，確實應該具備，想做領導人的，不但要提升自己的專業知識，還得提升自己的為人處理之道，并開闊自己的眼界，不做那妒忌同事的井底之蛙！
對于吳善的事，大家還是公正對待的。