認為吳善這人能力和才華是具備的，但可惜的是人品不太行，而且急功近利，并且對女同志抱有一定的成見，這不好，很不好。
新員工認為吳善并沒有做對不起公司的事。
只是言語上過激了些。
應該留下來再做觀察，只是，銷售經理的職位明顯不適合他了。
如果吳善愿意，可以從底層重新干起。
而老員工認為吳善已經是第二次犯同樣的錯誤，實在沒必要再給機會。
而且以吳善的好勝心，怕是也不愿意從底層做起，還不如直接予以開除，也給公司所有員工，敲一個警鐘。
心里有再大怨言，應該跟領導直接溝通，而不是以挑.撥離間的方式，傷害自己的同事。
最后，舉手表決。
認為應該開除吳善這種對同事不友好，對領導不敬，沒將心思用在正途上的員工，予以開除處理的人數占大多數。
最后，此事以少數服從多數為原則，做開除吳善處理。
后來，吳善為了走得體面，向喬靈云宣誓，他一定會帶著能力，去美韻健美褲的競爭對手那里，做到總經理的職位讓她看看，作為女人的她，眼光是有多么狹隘。
后來，喬靈云問起趙美美，現在美韻最大的競爭對手是誰？
畢竟，在喬靈云的眼中，宇輝和美韻不屬于同價產品，這么久過去，應該都有了自己的特定顧客人群，形不成最大競爭者的關系。
結果，趙美美直接笑道：“當然是宇輝健美褲，咱們美韻的員工，哪個不知道？那葉小尤到現在還恨著咱們美韻呢，時常找機會從美韻挖人。”
“哦？”喬靈云也忍不住笑得眼角飛揚，“看來，葉小尤這回該高興了，有吳善這么個‘美韻高管’自投羅網！”
“是啊，哎……可惜美韻花那么長時間培養了他。”
喬靈云眼神微涼：“養不熟的白眼狼，沒什么可惜的。當然，對于為公司做出重大貢獻的員工，也得及時給予獎勵。之前喬敏處理愛兒寶給港商交貨的事情處理得不錯，為公司減少了很大一筆損失，你讓愛兒寶的財務計算一下，然后把那筆利潤的百分之五，以獎勵的方式，發給喬敏。”
趙美美斜睨了喬靈云一眼，笑了笑：“你倒是大方！”
“怎么，你心疼？”
“又不是我的公司，我有什么心疼的？”趙美美翻了個大白眼。
“再翻白眼，可沒有總經理的樣子了。”喬靈云開玩笑。
玩笑歸玩笑。
很快趙美美正了正臉色：“我也認可你的管理方式，作為領導人，能挽救公司的訂單，挽回公司的名譽，確實很重要。該獎勵就得獎勵，要讓他們覺得，為公司付出，他們是能得到相應報酬的。”
人非圣賢，誰愿意光付出沒有得到回報？
“從今年開始，公司的工資實行分級制。一級以上的員工，可以獲得公司的利潤分紅，再加一條工齡工資，鼓勵員工留在公司工作，并努力提升自己成為一級員工。”
趙美美把喬靈云的想法記在筆記本里。
并加了一條：“是不是明確加班工資的金額？以及再附加一條獎金？”
喬靈云對此沒意見。