6月20日，孟謙在自己的辦公室里擠壓著太陽穴。
“頭很痛的話去按摩室吧。”坐在孟謙對面的孫曉靜表示事情可以晚點再談。
孟謙搖了搖頭，“沒事。”更新最快電腦端::/
“最近，你身上的擔子確實不輕啊。”在孫曉靜的眼里確實看得出一份真實存在的心疼。
孟謙提了提精神微笑著說道，“再熬一段時間應該就會有一個不錯的結果，我還不至于扛不住。
說說人才對接的事情吧。”
孫曉靜也不廢話，“我們已經在德國法國西班牙意大利等8個歐盟國家成立了歐洲人才站。
歐洲人才站可以有效為我們輸送更多的歐洲人才，當然，最重要的還是你一直在叮囑的，建立歐洲人才數據庫。”
“順利就好，這件事情辛苦你了，折騰了這么多年。”
“要不是一帶一路和世界科技貿易論壇在前面開路，最近也不會這么順利，其實我在這件事情上并沒有做出該有的成績。”
“你非要對自己要求這么高我也不勸著，今年公司新制度改革進展還順利吧？”
“只能說目前還挺順利的，但現在還沒有觸及大家太多的利益點，后續新制度會進一步加大數字化管理的覆蓋面，會進一步剝奪一些人的權限，這才是后期需要面臨的問題。”
“你大膽去改革舉就行了，大風集團是所有員工的，不是任何一個人的，如果這一點有太多人想不明白的話大風集團也不會長久。
初創公司才不講制度，大風集團現在太大了，不把制度管理做到極致，隨時可能崩潰。”
“我明白，這件事情我不會因為任何阻力而放緩腳步的，哦對，還有個事”
看出孫曉靜的遲疑，孟謙主動發問，“怎么了，你說就是了。”
“就是大家對你的收徒計劃還是有很多的質疑聲，尤其是你收賀景同當徒弟之后，賀景同這家伙確實也沒見他做出什么成績，只見他天天得罪人。
但因為他是你的大弟子，大家也不好多說什么。”
孟謙保持著微笑，“能在你面前抱怨賀景同的，應該都是老員工吧？”
孫曉靜笑著點了點頭。
孟謙拿起桌面上的一枚硬幣，“一群管理層老是盯著一個賀景同干嘛？你信不信回頭你加大改革力度，阻礙最大的也是這批人。”
“孟總的意思是”
“也罷，我正好拿賀景同幫你提前鋪個路。”孟謙拿出手機打開公司內部論壇，“我記得前兩天有個員工崩潰差點跳樓是吧？人怎么樣了？”
“她今天來辦離職，我們已經做過心理輔導，也給了賠償款。”
孟謙打開論壇查看了幾條自己保存的消息，“嗯，那我們現在一起過去看看她。”
孫曉靜大概猜到孟謙要干嘛，但沒有表態，只是點頭跟著孟謙出發。
孟謙來到11樓的一個開發部，引發了不小的騷動，孟謙則直奔之前情緒崩潰的女生工位而去。
“葉依白，對吧？”
“孟總！”看到孟謙專程來找自己，女生多少有些手足無措。
孟謙示意葉依白坐下，自己則坐到她的身邊，“簽過字了么？”
“還沒。”葉依白搖了搖頭，“馬上就去了。”
“你是從9樓轉過來到這個項目組幫忙的對吧？”