“嗯。”
“我看過你的履歷，你很優秀，尤其是干這一行的女生其實比男生會更不容易，在你最后決定離職之前，我能跟你聊幾句么？”
葉依白腦子還有點空白的點了點頭。
“從我了解的情況來看，你之前遇到了一些所謂的不公平對待，這才導致了你的情緒崩潰，能跟我說說具體是什么么？”
葉依白有些遲疑，半天沒有回應。
孟謙繼續道，“你今天都已經打算辭職了，還有什么不敢說的呢？”
葉依白的眼神逐漸堅定起來，內心的情緒開始翻滾，她終于忍不住道，“前段時間我跟客戶對接了一套程序，結果晚上出現了BUG，我在解決了BUG之后按照流程本該第一時間上報，結果我的主管知道了這個事情后就直接壓在了他那一層，并且通知我不要繼續把這個事情報上去。
我問為什么，劉主管說是因為這么小的一個BUG沒必要上報，一旦上報會引發很多麻煩，還可能會得罪一些人。
但是按照流程是必須上報的，可當時劉主管特別堅持，我又是轉過來幫忙的，就沒有上報。
可是第二天就有人向經理告密了這件事情，然后我被經理叫去了解情況，我就把事情原委都說了一遍。
至于為什么會出現BUG，其實就是我們的問題，如果按照公司流程，這個項目是要有三個高級工程師檢查的，但是為了減少工作量，這邊的高級工程師把每個項目該有的檢查頻率降到最低。
不過這其實就是一個不按流程走的問題，我以為我把事情經過都說出來之后也就沒事了，可是我怎么也沒有想到，最后的判決下來居然是讓我一個人承擔了一切。
他們告訴我，我們不能去得罪高級工程師，我們也不能去得罪大領導。
孟總，我說句實話，我剛調過來的時候就發現在這個項目組一直都存在流程漏洞的問題，而這些流程上的漏洞是會影響項目的進展效率和可靠性的，更會影響客戶對我們的信任。
可是就像他們說的，你如果非要去揭開這些問題，非要讓所有人都按照規定做事，高級工程師要增加工作負擔，領導要增加工作負擔，大家都是小職員，誰會去得罪他們呢？
誰都不敢去得罪他們的，尤其是我們這種轉過來臨時幫忙的，所以大家看到流程有問題也都會選擇沉默。
所以我承認我也有錯，錯在我當時也跟大家一樣不敢去站出來指出這些流程上的問題，如果真的能按照流程辦事，基本不會有那天的BUG。
可是我也不甘心，憑什么最后出了問題要讓我一個小小的職員來背鍋？
不過后來我也想明白了，這是一個大環境的問題，我這種小人物有什么能力去抵抗這種大環境呢？
我只能認罰，只能寫檢討書，只能把這一切都承擔下來，只是我越想越難受，越想越不甘心，越想越生氣。
所以我也不想去提之前的事情了，我現在只想離職，只想離開這里。
惹不起，我躲還不行么。”
孟謙看著葉依白越來越無助的表情，輕輕拍了拍她的肩膀，“謝謝你，你真的很勇敢，其實更多的人即便離職也不愿意說出這些話，因為畢竟還在這個圈子，畢竟會害怕被報復。
這就是一個最大的問題，人情世故很多時候不僅僅是情商，有些時候也是恐懼帶來的被動，我們普通人都不敢在職場中得罪領導，不敢把一些明明存在的問題提出來，這就是所謂的成年人的世界。
當然，我們沒有資格去苛責大家不能這樣，畢竟誰到要活著，誰都要生存，誰不得混口飯吃呢，非要每個人都勇敢正直，誰來為他們的后果承擔呢？
但也正因為此，如果我們遇到了勇敢的人，我們應該好好去保護他們，好好去尊重他們。
葉依白，我真的很感謝你能說出來，當著大家的面說出來，如果你對大風集團本身沒有意見的話，我想把你調到人工智能新算法17組去，你愿意么？”
“新智能17組？”葉依白疑惑的看著孟謙，因為他不知道那個組有什么特別，不知道孟謙為什么要讓她去那個組。
孟謙則看著葉依白疑惑的眼神說道，“那是我徒弟賀景同所在的項目組，在那個項目組你可以不用擔心你現在遇到的問題，因為那邊的問題都已經被賀景同給挖出來并且擺在臺面上說了。
當然，最后的結果當時是解決了這些形式主義。”
孫曉靜默默的看著孟謙，又抬起頭看著此時正圍在周圍的各個階層的領導們。
賀景同到底有什么用，大家明白了，而孟謙想用賀景同來表達一個什么信號，大家也明白了