“尚董謬贊了，說到聰明，我也只是有一點小聰明，上不得臺面。”張崢心里很清楚這一點，也很清醒，并沒有因為尚富海的夸贊就不知道東西南北了。
“那我再問你最后一個問題，如果這次你的面試通過了，那你的期望工資是多少，你能給我帶來什么？”尚富海又問了一個問題。
張崢覺得腦門疼，這個問題和剛才的第一個問題一樣刁鉆，他很不想回答。
沉默了一會兒，張崢臉上的表情變得堅毅起來，他說：“尚董如果答應給我150萬，我不能說明天就把寶菲集團帶到世界500強企業里邊去，但我會用盡我所有的能力，爭取五年內把它做成國內500強的企業。”
尚富海直接搖頭：“張先生，這個東西華而不實，其實真說起來，我也不需要寶菲集團是什么國內500強，還是世界500強，我就問一點，如果我讓你著手對寶菲集團現有的體系進行改革，你敢不敢接？”
“……”
張崢愣住了，這是什么意思？
他一時之間沒有領會尚富海話里的意思，或者他覺得自己可能是猜錯了，這不應該啊！
尚富海給了他幾分鐘時間考慮，但最后也沒得到答復，他說：“張先生，你先找個安靜的地方考慮一會兒，咱們再談，怎么樣。”
張崢心里明白，這就是下了逐客令了，他心里略有些失望，覺得自己可能和這份工作失之交臂了，但良好的職業素養還是讓他微笑著和尚富海打了個招呼后，才從容的退出了尚富海的辦公室。
幾分鐘后，孟興文又帶著陳波過來了。
他看起來比張崢要年輕的多，孟興文一介紹，陳波才35歲。
這個年齡放在普通人群身上，正是換工作最尷尬的年齡，很多工廠私底下默認的最大招聘年輕范疇基本就是35歲了。
或許在用工荒的時候才會考慮放寬這一個墨守成規的年齡限制。
但這一條對陳波這樣的高級人才不適用。
“老板，這就是陳波陳先生。”孟興文給尚富海介紹了一下，同樣把尚富海介紹給了陳波。
完事后，孟興文就出去了，她還得去看一下張崢，了解一下具體的情況。
“陳波先生是吧，咱們是第一次見面，做一下自我介紹吧。”尚富海玩起了相同的套路。
陳波面對尚富海的要求，顯得也很從容，把自己從年齡性格到興趣愛好，再到工作經歷，都做了個自我介紹。
如果說張崢是那種大局觀方面的視野管理，那么陳波就是事無巨細的細節方面的行政管理，這兩個來做一個對比的話，其實并沒有什么高下之分，僅僅只是看更需求哪一方面的人才。