等陳波介紹完了以后，尚富海根據陳波剛才的自我介紹琢磨了一下，他問陳波：“陳先生，如果說你加入了寶菲集團以后，有一天你發現了一名曾經對公司發展做出過巨大貢獻的老員工做了違背原則的事情，你會怎么處理？”
“尚董，這個不太好說，首先我想更正一點，我是站在哪一個角度上去考慮這個問題？”陳波詢問他。
尚富海這回沒給他提示，挺好奇他會給出什么樣的答案，就說道：“那你就站在各個角度都說一下你的看法。”
陳波差點要翻白眼，這算什么？
但他還是耐著性子說道：“首先從高層管理的角度來說，如果我發現集團公司里的一名員工做了違背公司明確要求不能觸犯的原則性錯誤，那么這個人不管他對公司的發展有多么大的貢獻，都不能留。”
尚富海聽著他這個說法和張崢剛才說的半斤八兩，他并沒有出聲打斷陳波，任憑他繼續說下去。
陳波繼續說道：“另外，如果這一名老員工所犯的原則性錯誤給公司造成了巨大的經濟、形象或者其他方面的損失，那么我還會立即報警追究其相關責任！”
“可如果我只是站在一個中層管理的角度來說，我得考慮我和他有沒有直接的從屬關系，或者領導關系，如果有的話，我應該會掌握了一定證據的情況下選擇上報我的上級處理，可如果我和該員工之間沒有從屬關系的話，在掌握了一定證據的情況下，我更大的概率是上報公司解決這個問題。”
說到這里，他就不說話了。
尚富海問他：“還有嗎？”
陳波直接搖頭：“沒了，如果是我的話，我的最低限度就是集團中高級以上的領導崗，再低的我不會考慮，那種平級的處理方式也不是我應該考慮的問題。”
尚富海笑了：“你倒是很有自信！”
陳波目光平靜的看著尚富海，他說：“我了解我自己有什么水平，我覺得我足夠應付這種問題。”
“那么你的期望待遇是多少？”尚富海問他。
陳波這回并沒有說什么別出心裁的話，他老老實實的回應：“100萬人民幣吧，如果我面試通過了以后，尚董覺得我工作做得還行，可以考慮給我加薪。”
聽到他這么說，尚富海心里微微有些不喜，從說話的語氣里感覺他太跳脫了，給人的感覺還有點稚嫩和不成熟。
寶菲集團偌大一個集團化公司，年總體營收去年就破了幾百億，尚富海都在考慮著今年能不能破千億了，這么大的公司真的不需要一個太別出心裁的人來輔助他。
不過這個陳波也確實是個人才，尚富海從心里已經把他從寶菲集團副總這個崗位上給斃了，可擱不住寶菲集團旗下還有7個子公司，相當一部分子公司都很緊缺人手。
想到這里，尚富海又開口問他：“陳先生，你對互聯網公司的管理有什么看法？”
這個問題的跨度有點長，陳波凝眸盯著尚富海看了一會兒，他問：“尚董這話是什么意思？”