莊老板心情更加復雜了。
有這樣一對不思進取的兒女，他真的不知道是喜還是悲。
他不忍直視的轉過頭，看了一眼不遠處正專心工作的養女，心底終于找到了一絲絲平衡。
幸好，老天爺還是很照顧他的。
沒有給他一對聰明睿智的兒女，卻給了他一個聰明過人又別具慧眼的養女。
反正他也看的開。
甭管親生不親生，他的開城集團有個合格的接班人就好。
他稍稍組織了一下語言，決定從“時氏是如何培養一個不合格的繼承人”開始講起。
他覺得這個故事對他好孩子們都很有借鑒意義
“其實，這時太子從小也是按照優秀繼承人模式培養的，時太子在學校里的事兒，這我不清楚，你們得去問你姐，她和時太子是高中同學。”
莊開城說。
莊思齊和莊見賢看了看正忙的根本沒空搭理他們的姐姐，點頭，“好，你先跟我們說。”
“那我就從他是如何進入公司的開始說吧。”莊開城說，“這可都是行業里的秘辛呢。”
莊見賢和莊思齊催促，“知道了，知道了，你快點說。”
“在時老董事長退下來之前呢，據說，他給時太子的規劃路線是，哪怕這大孫子再不學無術，也捐了一大筆款給大孫子上了國外的高等學府，畢業后也給他規劃好了路子，入職公司，從小項目做起。”
“歷練的崗位規劃有園林、物業、土建等房地產開發的上下游產業鏈，當然，太子畢竟是太子，在基礎崗輪崗的時候，也會讓他參與集團核心的業務決策環節也會讓他參與。”
“可是，他爺爺給他訂的規劃再好，也抵不住太子爺的一個不樂意。”張開城說，“回國他一聽還要去基礎崗，就跟他爸說我身為時大少，可不是為了跟這些平民一起學習歷練的。他爸這個富二代一聽也是，都有我這個爸在前面頂著，我兒子怎么還要去學這些東西呢他只需要學好怎么當老板就好了。于是，他爸就直接憑借手上的權利，給集團內部發了任命文件，任命兒子為集團一家子公司的董事長。”
“當時，因為時老董事長身體不好，已經把權力都轉給了時太子他爸，在這之前，這起任命文件是被嚴格保密，以至于時老董事長都不知道。”
“那時老董事長在公司沒有親信跟他說嗎”喜歡看宮斗劇的莊思齊問。
“有啊。”莊開城覺得小女兒好像還有點救，說的就更具體詳細了，“時老董事長在公司的親信接到時錦榮的任命文件時，還很詫異，因為正式文件上用的是英文名，這在集團還是第一次。后來，經過打聽才知道，原來這位就是太子爺。”
“一來上班就給這待遇，可見他爸可真重視他。”莊見賢很欣賞時太子有一個對他這么好的爸爸，卻不羨慕。
身為一條有夢想的咸魚，怎么可能去羨慕要做霸總的大少
“確實很重視啊。”張開城想到時錦榮溺愛兒子的那股勁，就覺得時氏走到今天，著實不冤，“據說，時氏集團搬去新的辦公大樓后，時錦榮還特意劃撥了一整層給兒子用。”
他接著說，“時太子在職場上頗有其父作風，一個就是膽子大，上任后第一次現身f城土拍，就直接讓樓面價趕上周邊項目的售價，刷新了同板塊的單價地王紀錄。”
“當時我也在拍賣現場，他這一豪舉，可算是讓我們這些業界老家伙開了眼界了。”張開城深切感慨之，“接著他又獲得了另一個讓他大展拳腳的機會，那就是位于h州的s太陽島項目。那是他爺爺在2020年底從他的老朋友，衡甫集團老板那里收購來的項目，20億元的價格買來占地160萬平方米的項目，且付款條件極其優惠，只需先付2億元，其余尾款兩年內付清即可。但就是這樣一個物超所值的低首付項目，時太子也沒玩好，以至于上任不到五年就給撤職了。”
“嗯”
“為什么給拿下了呢”
“他爸那么愛他兒子，舍得”
雙胞胎驚訝的問。
“用咱們行業內部人員來看，就是缺乏基層經驗，大少爺少不經事，以至于爺爺和的格局和視野沒學到，他爸爸管理上的簡單粗暴倒是領悟到精髓了。”
“舉個栗子，某次開業績動員大會，營銷的負責人準備好t投影，但由于事先沒打印成紙質版，大少爺大發雷霆，當場宣布散會，留下一眾高管呆若木雞，手下人直呼伴君如伴虎。”
這事兒也是因為時通陽做的太過份了，以至于當時的與會人員在散會后就忍不住跟人把這事給吐露出來，以泄惡氣。