“我注意到你的個人履歷顯示，就職過的國內公司，多達七家之多，平均每家任職一年左右，跳槽非常頻繁，請問這是什么原因？我星海科技需要的職業經理人，是那種能長期穩定的經理人。”
“確切地說，我在7家公司的平均任職時間，是7個月左右，待過的最長的一家公司，也只有一年半。”
凌俊東淡淡說道，并不在意對面陳今臉上的詫異。
“這么說，你比較喜歡跳槽？”
凌俊東搖頭：“我不喜歡跳槽，只是覺得到了該走的時候，我應該主動離開……我不習慣被人趕走。”
“哦，這怎么說？能給我解釋一下么？”陳今臉上頗有些好奇，他覺得這里面應該有緣由在內。
“陳總你想知道？”凌俊東微笑著問。
陳今點了點頭。
凌俊東伸出手，用手指比劃出一個數字：7。
他道：“七年，最多只要七年，一家原本發展勢頭良好的企業，就會走上它的終點，迎接它的死亡。”
“原因多種多樣，有的因為經驗不善、有的因為決策失誤、有的因為制度僵化、有的因為管理混亂……但90%以上的原因，系于公司創始人一人身上。”
“可以說，創始人的性格、能力、智商、情商、世界觀、人生觀、價值觀……決定了一家公司的成敗。”
“但可惜的是，我任職的七家公司，它們都逃脫不出七年內崛起、失序再到消亡的過程，我把這稱之為‘七年定律’，當然，我的到來，會給那些公司的經營狀況，帶來一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一樣，它們走向失序，依然是個不可逆的過程，我無力改變……我只是個職業經理人而已。”
陳今頓時明白了：“所以，你在找一個老板，一個能打破你‘七年定律’的老板，對么？”
“是的。”
凌俊東點頭：“我想找一個內熵低的老板，或者說能打破周期律的老板。”他又搖頭，“老實說這樣的創始人非常少，我也見過那種初始內熵特別低、一定會成功！但中途內熵急劇升高的創業者……金錢所帶來的誘惑，常常能讓人忘記自我，就是古代的英明帝王，老了不犯錯的都是極少。”
“那你覺得……我的內熵怎么樣？”陳今看著他，眨了下問道。
凌俊東抬起頭，目光在他臉上凝視了一會，無奈搖頭：“看不出來，真看不出來，我不是相面的，沒那么玄乎，不過……這家星海科技，企業內熵是真的低！而且從公司名字上看，包含了很大的志向，我打算過來碰碰運氣。”
其實凌俊東已經待業半年了，面試過十幾家，伸過來的橄欖枝也是無數，但他一直沒碰到合適的。
他實在是厭倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能夠長期穩定地發展下去，打破所謂的“七年定律”。
當然也有人疑惑：他為什么不自己開公司創業？老給別人打工有什么意思？
其實企業創始人，跟職業經理人是兩個完全不同的概念，企業創始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的關系更多！
職業經理人只需把公司管好，只需按照制定好的發展戰略，朝一個方向直線沖刺即可，要顧忌的方面不多。
所以能干好職業經理人的人，不一定能當好老板。
凌俊東了解自己的局限性在那，知道自己不是當老板的料。而且他喜歡在各種各樣的公司中，迎接不同的挑戰……這是職業經理人的天賦和使命。
“哈哈哈哈~”
陳今被他的回答逗笑了，站起身，對他伸出手道：“加入星海公司吧，別的我不能保證，保你在這工作七年以上，是沒有任何問題的，你還有其他問題么？”
隨著公司規模越來越大，人員越來越多，請一位專業的職業經理人，負責打理公司的日常事務，已到了迫在眉睫的程度，陳今實在沒那么多的時間，天天待在公司，親自處理事務。
凌俊東有些驚訝，沒想到自己這么快就面試通過。
連忙站起身，同他握了下手：“我沒問題了，榮幸之至！”
最近鬧得沸沸揚揚的“質量門事件”，讓他覺得星海科技這家科技公司，潛力不錯，個性獨特，所以投了簡歷主動過來試了下，沒想到一下過了，這讓他頗感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在這家公司，我能實現什么樣的成就？