但她也有偷懶的法子。
“我們家的事都是隔日斷。”她道，“早晨九點到十一點這一個時辰，專門處理這個，逾期排隊。”
每天家里大大小小要裁決的，統統要在前一天上報管事。
管事在第二天七點到八點匯報到梅韻處。
梅韻篩選一遍，由重到輕排序，九點鐘正式開會。
屆時，梅韻主持，簡單匯報要點。
她如果有疑問，就直接問管事，并作出決斷。遇到需要和謝玄英商議的，就記下晚上討論，明日再回。
每月初一和十五，她會專門留出一天做工作計劃。
有什么節日，需要走什么禮，赴宴的話穿什么，要不要新做衣裳，家里的開支核對一遍，預算出大致數字，半月核算是否超支了。
“簡單來說，我希望家里人都知道，自己是干什么的，這半個月有什么差事，活計是最不能耽誤的，誰誤事，誰挨罰。”
程丹若簡單說了自己的工作日常，然后問他，“和母親不一樣吧”
謝玄英實事求是“嗯。”
“我猜到了。”程丹若的辦法就是把家務公司化，一切以工作為中心，這種現代化模式高效、簡便、賞罰分明，省了很多力氣。
但她知道，假如是柳氏或是晏大奶奶，都不喜歡這種方式。
太無情。
古代是一個徹頭徹尾的人情社會，辦事講的是人情，求職講的是人情，管家治國還是要看人情。
林媽媽早就不管事了，可她是謝玄英的奶娘，他就要養著她，給她一份月錢，重用她的兒子。
管家也是如此。
賞罰分明重要嗎重要，但人情也很重要。
具體到事情上，就是謝家的世仆更有臉面，柳氏給的人要更得尊重，哪怕誤了差事，也要忍上兩回再發作，沒根沒底的人得了賞，就得把錢孝敬給上頭的人，更機靈些的，只在幕后出主意，賣好讓給別人。
若是一昧只用能干的人，不用世仆老人，抑或是沒有給老仆顏面，他們便會認為不公平，輕則偷懶，重則壞事。
所以，管家要母女言傳身教。
所以，新媳婦立足總是難上加難
所以，處理家務要耗費女人大部分時間。
這是一門大學問。
遺憾地是，程丹若沒有掌握這門技能。
“沒人教過我，我做不好。”程丹若說著，看向謝玄英。
謝玄英沉默了下，摸摸她的頭“放心。”
然后，他就靜下心琢磨家里的事了。
程丹若耶。
她躲回書房繼續看書了。
謝家目前有近百名仆役，前院六七十人，后院三四十人。
按照職能，他們分屬于不同的崗位。
金字塔頂層的自然是大管事，這屬于管理崗。
總管一人，下頭分管帳房銀子支取、庫房甲乙丙三個庫房、采買廚房、生活用品、衣料首飾、收租包括田租鋪面房產。
謝玄英身邊的柏木、松木、柳木、桉木等人，基本上都在這一類管理崗，雖然他們年輕，可能暫時為副，但只要做得好，升職是必然的。