黎夏全都大筆一劃，全批準了。現在是忙，但以后只會更忙。
至于如今的主管以后是否勝任，這就看他們肯不肯學習了。她反正不養懶人。
不勝任了就調崗或者轉職甚至降級，包括傅杳鈞都是這個待遇。
下午的時候，這批招進來做儲備干部的高學歷人才由黎夏和傅杳鈞面試。如無意外，應該是都會參加入職培訓。
進會議室之前，黎夏對照著簡歷看了一遍。
程武和包華居然也來應聘了
行，就讓你們實習一下，將來舍不得走最好。
那就是說真正來的只有兩個大學生了。
四個大學生，三十二個高中生。上午田瑤淘汰了一個大學生，六個高中生。比較高傲，沒有服務意識
那種。
吳娜還不是很有把握淘汰那個大學生，畢竟黎夏看重。
但田瑤在師專待了一學期，真心覺得大學生也是兩個眼睛一個鼻子，沒什么不同。
她很后悔當初沒好好讀書，她覺得自己不比這些所謂的天之驕子差到哪兒去。
所以，該刷她就刷了。
那個人走的時候還在憤憤不平，說黎夏超市有眼不識金鑲玉呢。
黎夏聽了田瑤的理由也很贊同，她求賢若渴，卻呃不慣著誰當大爺。
大學生一個區一個，高中生一個店四個，安排得了。
進去坐下之后，她掃了一眼，“我是黎夏，多謝各位前來。入職之后，你們將和吳主管招聘的員工一起接受一個月的軍訓。以后的工作地點暫時只本市范圍內，要接受調派。”
“不是說我們是儲備干部么”
“是啊，但帶薪培訓一個月是我們黎夏超市的傳統。軍校畢業還要下一個月的連隊呢，是吧”
這個說法倒是容易讓人接受。這三十六個人便都沒意見了。
四個大學生里，戴眼鏡、二十七八的那個問道“那我們入職待遇是怎樣的多久能夠轉正”
黎夏道“帶薪培訓的那個月大學生是180，高中生150。培訓24天。合格者分派去店里，和所有員工一樣有一份績效獎金。這個獎金是根據你們所在門店的效益來的。每月5個點的利潤提成按人頭分，有突出表現者可以多分，拖后退著不分甚至可能扣工資。至于轉正，如無意外不包括帶薪培訓的那個月，大學生三月之內可以升店長，半年之內有望升到區經理級別。升到店長基礎工資240，會有當月本店利潤一個點的提成。升到區經理級別基礎工資300，可以提轄區幾個店各一個點。至于高中生，正常四個月之內可以升到店長。想升區經理就要看你們的表現了。”
眼鏡大學生微微蹙眉，沒再說什么。
黎夏看一眼顧芬芳，回頭問問怎么回事。
除了程武和包華，這倆大學生一個是改制的紡織廠的小領導，一個是破產的糖廠的小領導。
這個戴眼鏡的是紡織廠的。
糖廠來的那個問道“你們公司其他的大學生
現在是什么崗位呢”
黎夏抬手示意他們看傅杳鈞，“傅總，八零年代重點大學畢業，之前是供銷社的主任。目前任公司總經理，所有門店利潤分紅10。在區經理以上，以后還會設區域經理、市場經理，然后再到總經理。如果沒有疑問，就跟隨我們的兩位人事主管去辦入職手續吧。下周一開始由安保主管帶著你們軍訓，同時由人事主管培訓你們的服務意識等。”
傅杳鈞笑了下，難怪黎總要說今天不能少了他了。原來是讓他來撐門面的。
黎夏已經讓顧芬芳租了郊區一個廢舊倉庫作為培訓基地。如此便是在室內培訓，比鎮上電影院光禿禿的曬好多了。
畢竟是六七月，要入伏了。