蘇揚道：“遠揚的使命，是希望通過互聯網來提升人們的生活品質，不管是現實生活中，還是精神層面上的，都是我們所努力的目標。”
“遠揚的愿景，是希望能夠成為最受尊敬的互聯網企業，而現在，我們已經做到了一半，我相信另外的一半，距離我們也不會太遠。”
“說了這么多，千言萬語就匯成兩個字：感謝。”
“感謝這個時代，因為這個時代，才有了過去時間里遠揚的飛速發展。”
“感謝我們的客戶，我們的消費者，我們的合作伙伴，ZF的支持……以及在過去的時間里，以不同的方式為遠揚做出過貢獻的建設者們，也就是你們在座的各位，謝謝。”
話到這里，現場響起了熱烈的掌聲。
足足大半分鐘后，才息止下去。
一位員工急急忙忙地拿著水壺，前來為蘇揚的杯子添上水。
他才潤了潤嗓子，繼續道：“我從剛才袁靜芬經理給的財務報表上，得知了到遠揚員工的薪水問題，雖然未滿一年，但平均年薪在25.3萬。”
這份平均薪水中，實際上公司的管理層奉獻了不少比例。
比如，魏永強等公司高層，年薪就在五百萬以上，一些部門經理，年薪也有許多在百萬以上。
蘇揚：“盡管這個數字，和一些國內國際前列的企業比較起來，相差甚遠，但是我想比上不足比下有余。”
“我們還年輕，遠揚還年輕，未來的路還很長，只要各位敢于把青春和熱血奉獻給遠揚，那遠揚也不會虧待你們。”
“在這里，我鄭重宣布，從春節之后開始，遠揚集團內每個員工的薪水，提高30%！”
大廳里，一陣激昂到如潮水般猛烈的掌聲和議論聲，幾乎要將大廳的頂端都給掀了起來。
“天吶，老板這是怎么了，沒喝醉吧？”一名財務部的女員工震驚道。
“30%的提高，我現在月薪八千，也就是說從春節之后，我的月薪就能過萬了？我才剛滿23啊！”
一名剛剛入職不到三個月的程序員，激動得無以復加。
“老板大氣，太好了！”一名年薪五十萬的高管振奮莫名。
“蘇總最帥，不接受反駁！”一名本就是蘇揚小迷妹的員工，高興得跳了起來。
“……”
在員工們的議論潮中，康艷秋有些擔憂。
她眉頭微蹙道：“方總，蘇總這是在干嘛？30%的提高啊，這可不是個小數目。”
不連數十萬外賣騎手的話，目前遠揚內部的有三千多人，一年要發的薪水，便有足足八個億。
提高30%，意味著要多支出兩個多億，這可是純的給員工們送福利啊。