葉芊芊想過，她要是做了領導，就要成為一個專業性強、公平公正，值得依靠的領導，雖然她不在乎職位，但是人往高處走，對于升職這件事，她還是有點期待的。
想想自己過往的工作成就，她以為支持率應該不低。結果超乎想象，投支持票給她的人連50都沒占到，要升職還得是80以上的支持率才行。
這就意味著，葉芊芊沒獲得晉升的機會。
這個結果甚至比有家長大鬧校區還要更讓葉芊芊震驚。
她待人熱情、樂于助人、工作成果又是有目共睹的，她的能力很強、遵守制度、恪盡職守，然而這樣的她，卻沒得到同事們的認可。
校長雖有想提拔葉芊芊的心，可制度就是制度，面對這樣的支持率，他也很無奈。
中層領導必須有一線員工的支持才可成事，支持率這么低，就算升職了也很難開站工作。
咨詢部的同事們也沒想到會是這樣的結果，紛紛表示她們投的都是支持票，可能是別的部門投支持票的人太少，才拉低了支持率。
下午開全員大會，劉欣巧上臺宣布了一件事，由于楊沁一直以來工作表現優異，且對校區有著卓越貢獻，提拔其為咨詢部主管，即日上任。
校長緊接著上臺宣布，由于劉欣巧主管成功培養出楊沁主管，所以榮升副校長一職。
倍優教育的上升通道就是管理者培養出了接班人自己就可以繼續往上走了，不過這個通道看起來是開放的，其實說到底還是關閉的，因為它掌握在校長一人手上。
倍優教育所有的教師加起來是48人，坐了滿滿一屋子，在聽見第一個消息的時候，先是一愣，然后才響起了稀稀拉拉的掌聲，聽到第二個消息時候，瞬間掌聲雷動。
楊沁作為新上任的咨詢部主管，應領導要求上臺發表任職感言。
她穿一條非常漂亮的白色連衣裙，妝容精致，像是知道要上臺講話般的，有備而來。
作為咨詢部里年齡最小的一位，今天這樣打扮，看起來真像青春洋溢的大學生，開口也是嬌嫩的聲音。
臺下的人見她聲音有點抖，明顯是緊張的，馬上鼓掌以示支持。
楊沁有點害羞地略微低著頭，不太敢與臺下的人有目光接觸，她聲音不大地說“首先，要謝謝領導對我的信任，謝謝同事們對我的支持。
我是咨詢部資歷最淺的一位，從進入倍優教育到現在不到一年時間，得到各位老師的許多幫助。