尤其是我的前主管，現在的副校長劉老師，是她手把手教我怎么做事，沒有劉老師的栽培就沒有今天的我咨詢部主管的職位非常重要，能被領導委此重任，我心中十分忐忑，很想做好，又怕自己能力有限，不過我會把壓力轉化為動力，從今以后，將由我來帶領咨詢部的各位
同事，一起創造更多的輝煌我會向劉老師繼續學習和請教，希望劉老師以后也多幫助我。希望咨詢部的老師們像支持劉老師一樣繼續團結在我身邊，我們一起奮斗，招收更多的新學生，把倍優教育
做得更好”
劉欣巧發表升職演說的時候到底說了什么話，葉芊芊一個字都沒聽進去，如果說還有比她落選更玄幻的事發生，那就是楊沁升主管了
一個每月業績墊底，連季度考核都要跟同事借業績才能過關，入職至今不敢單獨談家長的新人，以后要領導一群老員工“扛槍打仗”了
這是領導在告訴大家，業務水平就是以楊沁為標準嗎
葉芊芊整個人都凌亂了，她因為投票的支持率不夠而被否決了，但是楊沁可以不需要過投票關，直接升職。
她的腦子里亂成一團，身邊有人用手肘靠了她一下說“劉校叫你呢。”
大家改口也是很快的，劉欣巧剛剛升任副校長，大家就立馬改口叫她劉校了，連“副”字都省略了。
葉芊芊回神，抬眼就見劉欣巧板著臉，語音不悅地重復道“下面有請葉老師上臺為我們做分享，把你連續半年蟬聯銷冠的成功秘訣分享給在座的各位老師。”
整個咨詢部的同事都知道，葉芊芊成功的秘訣就在于她真的花了很多時間在工作上。
任何時候，只要說是有家長來了，她就跟打了雞血一樣，短則兩小時，長則五六個小時地進行詳細溝通。
這么長時間的溝通就意味著問題都分析得很透徹，家長也是看細節的，要走入他們的心里不容易。
葉芊芊還有一項讓人特別佩服的地方，就是不管學生年級，不管家長性格，她都能談
其他的咨詢師或多或少都有自己的偏好，有些擅長談小初生，有些擅長做高中生的工作，有些害怕強勢的家長，有些耐心不夠，不喜歡啰嗦的家長。
葉芊芊無所謂，她是不“偏科”的全才，這也就意味著她的準客戶多，簽約的可能性也更大。她還是個考慮問題很全面的人，最常常說的話就是“家長想到的部分我要想得更深，家長沒想到的部分我必須想到。家長把孩子交給我，學習上的事情就不用太操心了，
我會幫孩子全部都規劃好。”這種水潑不進，密不透風的行事風格，不管是家長還是學生，都覺得她特別可靠，都會選擇信任她。