安吉拉低聲說“看陪審團。”
普通人很難掩飾自己的面部表情和肢體語言,如果他們對你的話或者你這個人更感興趣，會本能向你傾斜身體，表示專注。陪審員們會更注重你的專業素質,但同樣的話由不同的人說出來，效果可能完全不同。
朗先生說到芭芭拉受到了不公正的待遇，她遭到男上司的性}騷}擾,靜水公司不但沒有解決男上司行為不端語言失當的問題,反而解決了制造“麻煩”的人芭芭拉，芭芭拉沒有在公司里得到健康的工作環境,反而因此丟了工作，這一切當然是財力雄厚的企業對平民的欺壓。
這番陳詞得到了幾乎所有陪審員的贊同。他們都表現出更專心的神情，或者向前傾身,或者坐直身體,保持對專業人士的尊重。
朗先生的陳詞說的很好,將絕大多數都是普通人的陪審員們放到芭芭拉的處境下,希望他們設身處地的能為普通職員芭芭拉著想,工人職員與企業天然對立。
私人企業先天就是罪惡的,每一美分從頭到腳都流著罪惡的黑水。
張文雅自己的公司也不例外，資本家與員工就是壓迫者與被壓迫者的關系,只能說“有良心的企業家”會盡量讓員工活的有尊嚴一點。
做一個“有良心的企業家”很不容易，簡單的來說，絕大部分員工的問題都能以加薪來解決，再解決一下福利問題，大部分時候就沒有問題了。sacea重組之后,花了個月時間重新規劃部門，調薪，分別加薪若干,又設立了專門的托幼所，接收幼兒，解決年輕員工撫養幼兒的大問題。
再把中國五六十年代國有企業的理念移植過來，拿出了十年計劃，將把sacea總部打造成能夠自給自足的小城鎮，解決員工的住房、子女入學問題，將建立“sacea園區”，工廠、設計車間、試驗場地、實驗室、辦公室、幼兒園、學校、醫院、牙醫診所、發電廠、加油站、大賣場等等，生活、學習、工作，一應俱全，一站式園區，力爭在2010年實現家屬不出園區就能解決大部分生活問題。
思緒稍微放松了一下。
朗先生已經說完了，回到原告席。坐下之前，又瞥了一眼實習生們。
沒笑，只是微微一點頭。
他穿著深灰色西裝兩件套，打一條頗為醒目的紅底淡黃波點領帶，反而讓人一窺他在沉穩外表下一點點的掙扎，倒是很有意思。這種顏色連肯尼思都很少戴，而肯尼思的穿衣風格已經算是很時髦了呢。
被告律師陳詞，反駁芭芭拉的說法，芭芭拉被解雇與男上司并無關聯，不管什么公司都有正常的裁員，原因各種各樣，不能說你進了公司就不會被解雇，勞動法相關條款也不是這么規定的，芭芭拉不是一個合格的員工，他將證明這一點，云云。
張文雅想，資本主義企業家的老一套罷了，如何界定你是否是個“合格的員工”，那還不是企業想怎么說就怎么說而且被告律師小心繞過“性}騷}擾”的話題，絲毫沒有提及，仿佛這事壓根無中生有。
上午休庭后，實習生們跟著朗先生回了ac。
實習內容里，旁聽庭審很重要，在法學院考試成績再好也只是理論知識，實際上庭什么情況都有，新手律師太緊張了會鬧出各種笑話，“某某某先生，你是姓某某某嗎”這種笑話都不少見。
法學院里也經常會有模擬法庭，就是要讓你在法學院學習階段便做好上庭準備。但模擬法庭總歸缺少一點“真實感”。
朗先生沒有多說什么，只說讓實習生準備下一個案子。然后單獨找了張文雅。
“朗先生。”張文雅跟著他進了他的辦公室。
“坐。”他隨手指了一下書桌前的座椅，自己坐到桌后，“你比皮特晚了八周，比安吉拉晚了兩周，有什么不懂的，先問皮特和安吉拉，他們要是不懂，再去問喬治。”