郁芳又補充道：“現在我們的底薪只有6000，在那些應屆大學生里面都只屬于中等的，可他們一畢業就能夠拿到跟我們一樣的工資，我們這些老員工心里也肯定不會高興。可是他們拿的工資要比這個數低，這樣的待遇就沒有什么吸引到別人的地方，恐怕招不到人，招到的也只是混日子的人。”
顧牧點了點頭，說道：“既然這樣，取消業務提成的話，將你們的工資標準提高也可以，總不能讓你們工資越來越少。”
周婉琪和郁芳相視一眼，都露出了笑意。
靠業務提成，有時候能夠拿到不少的薪水，但是壓力很大，非常的不穩定。
有時候一個月一筆業務都做不了。
有時候為了做成一筆大業務，甚至還要獻上自己的身體。
取消業務提成，拿一筆死工資，可能總體收入會減少，但是壓力會小很多，也是值得的。
顧牧收購這家公司的時間還比較短，收購之后公司的運營方向又有了變化，獎勵制度都沒有完善，顧牧對這方面又是一點都不懂，忽略了這個問題，也是很正常的。
可是她們自己不能忽略掉，這可關系到她們自己的利益。
“明天我跟范經理研究一下，讓她弄出一個新的工資標準以及獎勵標準出來。”顧牧說道。
范菁有這家公司的股份，這家公司的業績跟她的收入也有很大的關系息息相關，她沒有道理撒出不該撒的錢。
周婉琪又道：“對于招聘新人的工資待遇，范總的建議是不能比我們這些老員工要高，試用期三個月，只能拿80%的薪水。”
顧牧點頭：“應該這樣，這讓新來的一過來就壓過你們這些老員工，那肯定是不適合的。”
“那么應該比我們這些老員工低多少呢？”周婉琪問道。
“也低個百分之三十吧。”顧牧說道。
周婉琪和郁芳相視一眼，對這樣的標準都非常的滿意。
顧牧想了一想，又說道：“如果是名牌大學出來的，經過面試，自身的能力又比較出眾，那么可以適當的提高一下標準，比你們低個百分之二十百或者百分之十就可以了。特別優秀的，比如那些頂級大學出來的，也可以跟你們工資一樣，但是不能超過你們。”
名牌大學出來的學生，他們的個人能力是不是比普通大學的學生要高是另外一回事，可是她們的人脈絕對比那些普通大學的要寬廣得多，工資要高一點也是很正常的。
人家辛辛苦苦考上名牌大學，待遇高一點，那也是理所當然的事情。
“那么具體應該給他們多高的起薪呢？”周婉琪問道。