和天友建筑公司相比，米多食品廠的業務更龐大。
只有三萬人貌似也很正常。
但現在聽吳大川這么說，張岳也發現了不對。
十月食品廠和天友建筑公司不同。
天友建筑公司屬于工程隊，也就是說，張岳這邊只需要聯系到足夠的活，其他都不用管。
那些工人會自發組織起來，把任務完成。
但十月食品廠就不一樣了。
作為一家標標準準的食品公司，十月食品廠對內部員工有著充足的掌控力。
雖然這么說聽起來非常厲害，但掌控力越高，所花費的管理成本也就最高。
就拿考勤來說，三萬人每天統計考勤，就是一個非常浩大的工程。
再加上工作性質，十月食品廠的員工其實和富士康沒多大區別。
唯一的不同，就是十月食品廠提供的薪資比較高。
但拋棄薪資，其他幾乎都一樣。
要知道富士康內部的人際關系，是非常混亂的。
很多人跑過去打工，目的其實并不是為了掙錢，而是找對象。
沒錯，富士康的女工非常多。
這些人都是年輕群體，普遍二十一二歲。
這個年紀正是青春荷爾蒙爆發的時節，再加上平時工作壓力就大，找個男女朋友處一下，再正常不過。
這其實和大學里的談戀愛很相似，它和人的受教育程度其實沒關系。
而是年紀到了，又沒有初中學時代學校的約束，自然而然水到渠成。
如果說僅僅是這樣，還不足以說明什么。
在富士康還有很多已經結過婚的人，這些人的年紀有二十七八歲，也有三十來歲。
有男人，也有女人。
因為長時間和自己的另一半分居，這些人在平時工作的時候又每天都待在一起。
大家一來二去，很多，甚至比對自己的另一半還要熟。
于是，愛情的火花點燃了。
有的人自己媳婦兒跑到富士康打工，結果打著打著，媳婦跟人跑了。
也有的男人去富士康掙錢，結果一年前去的時候是一個人，回來的時候是兩個人。
在面對家中的妻子，結果不言而喻。
所以十月食品廠有沒有類似的現象？
雖然張岳一直認為戀愛自由。
離婚和結婚也是各自的選擇，外人不好干預，也沒辦法干預。
但問題是，如果類似事件在十月食品廠大范圍發生。
一旦被曝光出來，影響將會非常大。
想到這，他立刻問吳大川。
吳大川道：“咱們廠里也有這種情況，不過比較少。
我三令五申堅決不允許任何人在廠里談戀愛，一旦發現直接開除。
十月食品廠員工工資又是同行業中最高的，他們害怕丟工作，所以明面上都不敢亂來。
至于背地里怎么樣，我就不太清楚了。
而且……”
說到這，吳大川道：“其實關于男女戀愛這種事，我認為沒必要管的太嚴。
只要他們明面上不表現出來，暗地里干什么，是他們的自由。
再加上十月食品廠的工作強度非常大，這些人看似工資很高，但也很疲憊。
所以在精神上，并不適合在施加壓力。”
張岳詫異地看吳大川一眼：“你說的這些好像是心理學的范疇吧？”
吳大川的點點頭：“有一部分是，但不全是。”