“那你可以呀，都開始研究心理學了？”
吳大川笑道：“我這也是沒辦法。
你把十月食品廠委托給我管理，而我又是個大老粗，管一個幾十號人的車間沒問題。
但現在十月食品廠可是有幾萬人。
幾十號人和幾萬人完全是兩個截然不同的概念。
就像當年的諸葛亮。
劉備最初三顧茅廬的時候，任命諸葛亮為軍師。
諸葛亮在軍隊里事無巨細，包括糧草的發放都要他過問。
這本來沒什么。
但隨著時間的推移，劉備手下的兵越來越多，地盤也越來越大。
按照這個規劃，諸葛亮應該選擇放權，然后高屋建瓴的指揮整個部隊。
然而他依舊按照最開始的管理模式，再小的事都要親自處理。
這就造成了兩個非常嚴重的后果。
第一，由于他管的實在太寬太廣。
導致他手下的人，只需要按照他的命令從事即可。
雖然他下的命令非常合理，但正因為太合理了，導致他屬下的人根本得不到應有的鍛煉。
諸葛亮活著的時候倒沒什么，后來他一死。
劉備創建的蜀國，不管內務，還是軍隊，水平瞬間降了好幾個檔次，出現非常嚴重的人才斷層。
第二，諸葛亮因為管的太寬，導致他每天都要用大量時間去處理內務。
據說他每天的休息時間不到四個小時。
如此拼命，硬生生把他的身體熬垮了。
以至于諸葛亮才五十歲，就英年早逝。
十月食品廠雖然沒有辦法和劉備相比，但情況還是有相似之處的。
我現在管著三萬多人，和諸葛亮管著整個蜀國差不多。
他那么聰明，都搞不定這些事。
我要比他笨多了，所以想要不辜負你的信任，最好的方法就是多學習，多看書。”
張岳豎起大拇指：“說的太好了，繼續保持。”
他又詢問了吳大川不少關于十月食品廠內部的情況，結果越聽眉頭皺得越緊。
按照吳大川的說法，十月食品廠的的確有不少問題。
可問題是這些問題，和詹蘇蘇說的問題好像又不太一樣。
他將詹蘇蘇的話對吳大川說了，結果吳大川聽得一臉茫然：
“因為經營太好，導致食品廠所有員工包括高層盲目自信？
這是什么問題？
難道你自信一點不好嗎？
而且實事求是，十月食品廠出品的東西就是比其他食品公司更好。
這一點毋庸置疑。
尤其是咱們的銷售價格，因為體量足夠大，所以也非常優惠。
其他食品公司想和咱們競爭，根本就不是對手。”
詹蘇蘇見吳大川這么說，忍不住微笑的看向張岳：“現在你明白了吧？”
張岳點點頭。
他當然明白詹蘇蘇的心思，其實類似的問題，她應該向吳大川反饋過。
但吳大川并不覺得這是個問題。
而吳大川說的問題，詹蘇蘇本人應該也知道。
但她同樣不認為，對方說的問題是個問題。
所以事情有點難辦。
心中想著，張岳道：“既然這樣，咱們就做好向國際進軍的準備吧！