有些老教授原本并沒有接觸九州科技的工藝，他們在新工藝上能做的就是以西方工藝的標準來審核九州科技工藝產出的成品是否合格。
為此，不少研究機構和檢測中心的設備也被利用起來，涉及資源又何止幾十億。
而在這個過程中，甚至有頭發花白的教授在看到檢測結果超過西方標準一大截的時候，擦眼抹淚，然后踢開校管理，直奔九州科技的研發部門。
顧青在知道這個情況后，苦笑之中將這些大佬的身份核實，然后開放了部分權限讓其學習。
虎虎生威的虎年，硬是給這些七老八十的“老學究”換發了一次精神，甚至拋棄子孫后輩的團圓請求，在九州科技半導體研發部門住著不出來了。
不僅苦了這些中老年朋友的子孫親友，還苦了一眾本科、碩士、博士。
在一些小群里，這種吐槽屢見不鮮。
“農科校友的畢業水果被吃了因此延畢，我當笑話看，結果誰能告訴我，學了七八年的半導體，突然讓換方向學新工藝，不然不給畢業，怎么辦”
“涼拌我論文都過了，導師突然告訴我，他要換方向了，現在這個老方向丟給不成器的人慢慢學，我踏馬是該成器一點跟著學新工藝，還是不成器得去混文憑啊嗚嗚嗚。”
“我聽說我有個在臺積電工作的師姐，硬是被導師罵回國了，明天就要去接機，唉。”
突然有個id叫小熊貓的人說道“問君能有幾多愁，恰似春節坐班沒有休，我在九州科技社區住了好幾天了，多的不能說，但還是建議大家學下新工藝吧，至少高精尖部分，恐怕這次跟不上節奏，以后想跟上會更困難。別私信，匿了匿了。”
這人說完后，小群立馬就消息爆炸。
“臥槽大佬你看膩大風車從as回來了”
“大佬牛啤，我等匍匐前進。”
“嗚嗚嗚，大佬你都這么看好嗎可我已經二十七了，再學幾年到時候畢業了就三十幾歲，沒房沒車也太難了吧”
“沒房沒車不至于，九州科技給工程師的年薪都是七八十萬起，還有項目分紅這些雜七雜八的福利，一年賺個一百多萬應該沒問題。”
而在這些導師與學生們在經歷改變的同時，夏芯科技等半導體公司也在遭遇新的劇變，只不過是痛并快樂的變化。
九州科技“一意孤行”提高員工福利與薪資的情況早已存在多年，隨著九州科技進駐的行業越多越深入，該行業的整體就業環境和薪資水平也不可避免的向上看齊。
至少每一個有雄心壯志且智商在線的企業高管，都會為了與九州科技爭搶到人才，從而提高員工待遇。
還有就是競業協議的補貼發放也變得正常化起來，畢竟以前大夏的企業雖然會給員工簽競業協議這些雜七雜八的東西，但這些協議不只是約束員工的，它還需要公司承擔一定的責任，比如經濟補貼這些東西，否則就是經不住官司的廢物合同。
九州科技這些年因為這種廢物合同，在爭取到人才后，可是節省了不少開支。要是放在國外，恐怕給違約金、在禁業期間養員工這些開銷都會拖累不少項目進度。
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