“真是飽漢子不知餓漢子饑，我前幾天和九州科技的人資聊過，我現在的成就去夏為，怎么也是百萬年薪配分紅的待遇，但是如果去九州科技，如果學習考核不通過，直接就給叉掉。考核成績一般的話，連項目組都不能進，只能先去部門基層干，等好久考核評分上去了，才能進項目組。”
“唉，我也是在半導體工作了十年的老資歷了，當年在臺積電也能混個小組長，但是九州科技的人資在看了我履歷以后，連個門都不給開，直接就婉拒了。”
“婉拒你不是有什么污點吧，平日里在外網吆五喝六習慣了”
“草，居然拉黑我了，小組長，這里有個狗東西，直接踢了吧，免得污染環境。”
“別吵了別吵了，九州科技的人資一直是這樣的，他們主動找上門的，基本都是公司內部看好的人才，而那些上桿子主動的，要么就學習考核的時候，以優異的成績刷新評級，不然也就那樣。沒啥意思。”
“沒意思嘖嘖，老哥這話說的就有些意思了，小弟我剛入職九州科技三個月，別的不說，光福利待遇這方面就已經領先全球所有企業了。仿生機械假肢內部申請通道這東西，平果這些公司都拿不到
哎呀，論壇里大神多，我先潛了。”
“唉好兄弟別走，我是百度的，能不能問下你們九州科技的系統軟件工程部門咋樣啊我怕我再不努力，就要被優化了，┭┮﹏┭┮”
“我也不知道，你直接找人資吧。”
從去年年底開始，互聯網大廠的裁員風波就一直未曾停歇，從白度到字節，到現在甚至連阿貍達摩院都有不少人被優化，輸送給社會。
而九州科技的系統軟件工程部門，也不知道是從什么時候開始成為了大夏國內it業的基石，讓不少被優化以及正要投入工作的新人所青睞。
欣欣向榮的數字與行業內的混亂形成了鮮明的對比，而得利者卻是或主動或被動的越來越強。
九州科技依靠強大的研發能力與技術生產制造力，吃下的份額越來越多，而做產品的中小企業依靠九州技術體系的產品，在國際上也是吃香喝辣。
往年那些靠高通、韓星、平果而活的企業，很明顯感覺到業務萎縮，甚至有一種王小二過年的感覺。
結合之前大夏相關部門的統計數據，別說是企業，就連很多省市高層，都開始頻繁與九州科技進行溝通。
這些單位和部門的舉動，讓西蜀省的領導班子們如臨大敵，可礙于情面又不可能明面上拒絕。
所以蓉城市新科區的規劃，從紙面到實際，落實得越發快速。
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s這幾天遭遇了一些審核，但只能讓女術士之友短暫停歇。
鋪墊一下，明天換個角度繼續沖鋒。
感謝大家的推薦票，月票，以及這段平淡時間的陪伴。
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