要是武家自己單打獨斗，僅是藥業這塊，肯定沒有這么大的能力的。
規模化，必然能夠帶來成本上的優勢，也能擴大市場占有率，這是很劃算的。武家千金堂，從最開始東市一家店，到西市再開一家，到如今，從關中到隴右，再到河南河北河東山南等各地，已經開了上百家分號，擴張的如此迅速，可不簡單。
“阿義啊，這幾年辛苦你了，”武懷玉要給他一筆特別獎勵，直接賞錢一萬，“阿郎，我現在拿的身股分紅都有些太高了，而且這年節還俱有賞賜，實在是惶恐。”
“按約定，那也是你該得的。千金堂效益越好，你們分紅自然也就越多。”
“阿郎，一個壯勞力長工，一年工錢不過是麥粟十石，加兩季衣鞋而已，先前糧價斗米幾百錢，而現在斗米才二三錢，小的可不敢再拿這么多頂身股分紅啊，還請再減，”
趙義主動要求再減，一年拿個百來石麥就滿足了。
“阿義，雖說一個長工一年也就掙十石糧，還得麥粟各半，再加兩季衣裳，但我向來還是那句話，商行店鋪經營，跟種地不一樣。一個青壯長工，拼命耕地，也只能為地主種四五十畝地，還得地主耕牛、農具、種子等，他一年的工錢，要折到十畝地的產出，”
懷玉跟趙義算賬，一個長工能給地主創造出的效益，其實也就是他工錢那么多，他還不承擔風險，遇是災害歉收絕收長工也不負責的。
但做生意不同，
一個初級伙計，其實在武家商鋪里也就是一年十石糧左右辛金，年資久，辦事好的工錢要高些，但伙計一般也不會超過二十石一年，各級掌柜管事要更高些。
武家給的頂身股分紅，屬于崗位績效分紅，商鋪賺錢了，掌柜伙計們按事先約定好的比例，分到一部份。多賺多分，少賺少分，不賺不分紅。
分紅大頭是東家的。
現在的如千金堂這樣的賺錢鋪子，特別是長安的那幾家，初級伙計一個帳期大約能分到一萬錢，到高級伙計可能有兩萬，各級掌柜的更多。
如今糧賤錢貴，斗米才二三錢，一萬錢可以買三四百石米，三年一個賬期，意味著折算下來一年的分紅，頂的上工錢的十倍。
至于掌柜的，就更多了，大掌柜的分紅能達到初級伙計的十倍甚至二十倍，大掌柜最高能拿到員工頂身股全部的百分之十。
這個分紅是驚人的，可算起來，掌柜伙計們等拿到的，也不過是凈利的兩成，東家則占凈利八成，趙義在千金堂能分到的，其實也就是總號分紅的百分之二。
趙義原先管的產業多，現在攤子大了，則專心分管千金堂這塊。
一行產業一個大總管，每行的各地分號，則又有大掌柜、二掌柜、三掌柜等分管。
趙義一個千金堂總掌柜，看似能分到百分之二的紅利，可武懷玉卻是拿百分之八十，何況分號的利潤，趙義分不了，武懷玉卻照樣有八成。
還有寶玉堂冰玉堂等諸多鹽茶酒皂諸多產業，武懷玉樣樣都分八成利潤，這八成利潤，還是扣除一切開銷成本，甚至是把擴張開新分號的那部份扣除后剩下的凈利。
趙義千金堂總號一年百貫錢左右的分紅，就覺得太高了，還總提出要降低身股和掌柜的薪金。
“阿義啊，千金堂生意紅火，每年能夠帶來巨大的收益，甚至還能拉動武家藥材種植、加工產業，又有不少利潤，總號口碑起來，分號也能帶動，你這么辛苦，這分紅都是應得的。”