第148章在看看剩余價值一更
重新進入了游戲，六子選擇從頭開始。
剛進入游戲，新手引導nc便出現了。
對方是一個風格有些討巧的妹子，梳著馬尾辮，一身職業套裙，頭發是現實中不太可能會出現的粉紅色，看起來既正式又可愛。
在畫面上，秘書妹子拿著筆記本，對著屏幕外的六子開朗的說道“又見面了啊，親愛的六子導演。這次也讓我們一起奮斗，一起成為聞名遐邇的導演吧。”
翻開手中的筆記本，小秘書繼續說道“雖然你已經完整的經歷了一段人生，取得了不錯的成績了，但我還是要問您一下，你想要看新手引導嗎”
六子已經玩過一回，重開了十幾回，對游戲中的各種設定以及系統了如指掌，甚至閉著眼睛都可以說出員工們的特性效果。
我是導演的游戲系統并不復雜，深度點主要是各種搭配和資本的運營，按理說沒有再看一次的必要。
不過這次，他看著屏幕上的對話框，最終選擇了“要”。
小秘書得體的笑了笑，然后說道“好的，那我們從招募員工開始。我們的目標是搭配各種臺本，合理的選擇并分配員工拍攝節目。節目的收視率會影響您的廣告費用，以及上級的資金支持力度，請合理運用您的資金，這是您的生命線。”
小秘書臺詞中的“資金”被標綠，似乎對方在特意強調這一點。
盯著綠字看了一會兒，六子選擇繼續。
“現在節目組沒有員工，但因為我們沒有名聲，大型招募我們辦不了，所以我們可以先從大學校招開始。大學校招最高可招募到五星員工，不過招募到五星員工的概率很低，不用太抱期望。”
“而且員工的星級越高，初始屬性也會越高，等級提升后的加成也會越高。相應的，對方也會索取更高的月薪。請注意，每個月的1號是員工的發薪日，薪水會自動從您的賬戶上扣除，還請確保您有足夠的資金。”
新手引導中，玩家是必定會看到一個五星員工的，不過那并不是一個合適的招募對象。
對方的能力很強，但是有著“貪婪”特性，工資的需求是普通五星的二倍，但給了高薪后會更加賣力的工作。
這些情況，六子早已爛熟于心，只不過這一次看到小秘書說出來的話以及“發薪日”上的綠字，六子總覺得對方在隱隱暗示自己什么。
按部就班的進行了校招，五星員工出現，對方的特性跟自己記憶中的一樣，而小秘書也適時的出現了。
“哇，居然真的出現五星員工了，看來您的運氣不錯啊。不過五星員工的工資是一星員工的5倍，而且對方還有貪婪特性，那就是10倍了。所以，我們還是不要招募這名員工，從那名看起來很聰明的2星員工開始好了。”
六子沒有選擇員工，而是打開exce表格，開始計算收益。
身為一名硬核玩家，根據游戲中的數值系統建立一個表格是很常見的行為，畢竟這是一款模擬經營游戲，初期的優勢會以滾雪球的方式不斷的放大，早期的一塊錢甚至可以相當于后期的一萬塊甚至更多。
雖然看起來會有點斤斤計較的感覺，不過每個人都有自己的游戲方式，而六子很喜歡這種斤斤計較的游戲玩法。
將員工的屬性參數輸入表格，六子看到在讓對方加入的情況下，節目的整體水平會提升大約50，但因此帶來的收入并不能彌補對方工資帶來的虧損。
這個時候，按照小秘書的提示放棄這名五星員工，或是將其放入備選池才是最優解。
這一步本來應該是強制進行，但六子已經經歷過一次新手引導，所以這個時候可以進行放棄。
而六子看著屏幕上的員工，以及等待他進行選擇的小秘書，不由得思考起來。
月底發薪
五星員工