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    第658章 用人標準(2 / 3)

    “估計是爸媽回來了。”喬玉會道。

    “不是告訴你了,要叫媽”

    徐良擺了擺手后,出門下樓。

    王靈香又瞪起了雙眼。

    “去廚房問問玉會的午飯做的怎么樣了”

    喬玉會沒好氣道。

    “我媽最近肝火怎么這么旺”

    老徐眼睛一翻,沒好氣道。

    “還不都是因為你”

    “跟我有什么關系,我才來香江幾天”

    “怎么沒關系了我跟你媽在新加坡待了三個多月,親眼看著小元寶出生,出滿月,到學會坐,這感情太深了,現在突然離開。

    我和你媽都舍不得。

    而且為了照顧玉會的情緒,也不能總打電話。

    所以你媽思念成疾,就變成火了。

    這一點你要諒解。”

    徐良苦笑道“玉會肚子里那倆也是你們親孫子親孫女。”

    “是親孫子親孫女,但畢竟還沒出生,感情沒建立起來。”

    “那南韓那兩個呢”

    “南韓那兩個我們待得時間短,而且他們也大了,不如從小看著長起來的親近。”

    拍了拍兒子的肩膀。

    “你也別愁了,等玉會的孩子生了,你媽這火氣就沒了。”

    看了眼老爹,徐良很想說。

    預產期還有半個月呢。

    話到嘴邊又咽了下去。

    算了,都是自己造的孽,忍著吧。

    吃了午飯,徐良賠了喬玉會一會后,開車來到了白加道33號,紅巖基金的大本營。

    這家在外人眼里非常神秘的公司,是他旗下所有企業的大腦,也是最高監察機構。

    多年發展起來。

    紅巖基金,不計算旗下各大子公司的話,已經有兩千多人。

    這兩千多人分布在十多個不同的部門。

    其中人員最多的就是安保部門,直接占據了一半的人數,它們負責著徐良旗下各大公司高管,所有關鍵資產,以及身邊親屬的安保工作。

    招募的人員都來自各個國家的頂尖特種部隊,以及民間的格斗高手。

    這幾年已經開始了自己培養。

    人員是東南亞等地招收華裔孤兒或者貧苦人家的少年。

    保證忠誠性的同時,人員也會更精銳。

    對自己和身邊人的安全,徐良從來不吝嗇投入金錢。

    當然,如果有人想玩陰的,這也是他手里的一把利刃。

    人員第二多的部門是審計部。

    兩百多人的審計部門,負責審計徐良旗下所有公司的季報、半年財報和年報,有任何疑問都可以直接向公司高層垂詢。

    想要通過做假賬的方式貪污,非常困難。

    審計部之后就是投資部,主要負責管理紅巖的投資,以及執行徐良的投資決策。

    其它還有咨詢部,負責搜集徐良想要的企業資料、人員信息等等。

    監察部,既察自身也有巡查徐良旗下各大企業的職能。

    防止各大自公司出現一言堂,裙帶關系,徇私舞弊之類。

    并購部,負責執行企業并購,主要是收購談判。

    法務部,人事部,總裁辦公室,就不用說了。

    固定資產管理部負責徐良旗下所有個人資產的日常管理,主要是衛生、翻修等,還包括鯤鵬號機組的管理,車輛的包養等等。

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