不過，現在的紅巖基金雖然已經很完善了，但在徐良看來距離他要求的還是差得太遠。
各個部門雖然都填充起來了，但頂尖人才還是太少了。
需要一點點積累。
人才，才是一個機構真正的底蘊。
“徐總，這是公司新一期員工的名單和背景調查。”
接過夏長勝手里的資料。
迅速掃了一眼，基本都是世界頂尖大學出身，數學、經濟、ba、社會學等等都有，碩士最多，博士相對比較少。
徐良拿起筆在幾個人的名字后面打了個對鉤。
“這幾個人放到各大子公司去。”
夏長勝接過來看了一眼，暗道一聲果然。
徐良習慣性的把那些家庭背景很差，卻考上頂尖大學的人，放到各大公司鍛煉。
家庭背景和學識都非常優秀的人，放到投資部、并購部等部門。
“知道為什么這么劃分嗎”
“請您解惑。”
“人有好有壞，能力有強有弱，但人在我這里分為兩種。
第一種是普通家庭出生的天才。
第二種是富裕家庭出生的精英。
貧窮的天才通過高考和大學教育進入大城市，他們不僅聰明伶俐，而且在同齡人中表現出色，具有一定的智慧和在某些方面的天賦。
這種人才渴望成功和財富，有強烈的愿望和動機去實現自我價值和事業成功。
所以，把他們放在業務部門更能夠發揮出他們的價值。
富裕的精英因為家庭的關系，見多識廣，擁有成熟的交際手腕和一定的才華，但他們對成功的渴望沒有貧窮天才們那么強烈。
所以放在咨詢部門、投資部門，做這種相對輕松的工作比較合適。
當然，人和人不一樣，有富裕家庭出身的強人，也有貧窮家庭出生的躺平派，但這種差異化的情況，還是少數。”
“徐總，還是您看得透徹。”
徐良笑了笑，不是他看得透徹，而是他經歷的足夠多。
不過他這種人才分類法，也有很大的漏洞。
一些有才無德的人會晉升上來。
但世界上本來就沒有十全十美的制度，比起德行，他還是更看重能力。
不過，在關鍵崗位上，他還是希望能找到那種有才又有德的人。
這也是他格外重視監察部門和審計部門的原因。
“老夏，你幫我擬一份邀請函，發給所有在這張名單上的人。”
徐良遞過去一張名單。
接過來看了一眼，基本上香江最頂尖的幾個大家族的領頭人都在上面，其它還有香江證券交易所主席、特首、財務司司長。
基本都是香江最頂層的大人物。
不過以徐良現在的身份地位，他親自請客，沒人會拒絕。
“地點放在那”
徐良微微皺了皺眉，他還真沒什么隱秘又上檔次的地方。
白加道33號，是紅巖基金的大本營，他不想讓外人過多涉足。
天比高那邊還沒拿下來。
泰華中心友邦國際金融中心那邊是漢華香江總部。
中環中心15層辦公樓，早就租出去了。
“你覺得哪里合適”
“粉嶺高爾夫球會，香江不少富豪都喜歡去那。”
“就按照你的想法做吧，時間放在三天后。”
“好的。”
目送夏長勝離開后，呂慧走了過來。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>