第693章并購部門
“看什么呢”
把茶放到徐良面前后，姜曉陽問道。
“泰山會的資料。”
徐良把手里的文件遞了過去。
“原以為只是一個普通的，自發組織的商團，沒想到水面下還有這么大的背景。”
泰山會最初只是一個“四人小組“。
當年，四位民營科技試水者，經常擠在一個辦公室里喝茶聊天。
因為當時混沌的環境，大家相互溝通，抱團取暖。
而且彼此之間也相互學習怎么經營企業。
畢竟80年代的華夏，可沒有私營企業這回事。
這個華夏最大的商會，巔峰時被稱為華夏骷髏會的機構，漸漸銷聲匿跡。
于是，1987年，在上面牽頭下，成立了京城民營科技實業家協會。
在他的牽頭下，中民協里影響力大、私交好的企業家們，組成了一個小圈子泰山產業研究會98年改稱泰山產業研究院。
隊伍迅速發展，變得越來越大。
小會議室容不下了，就找大會議，直到大的會議室也容納不下，成立一個正規組織的想法開始萌生。
“商業的事情當然要用商業的手段解決。不過聯想高層的那些人我一個都看不上，它又不做研發，我想挖人都沒對象。”徐良道。
之后，泰山會的組織形式更加私人化，不再設分會，也取消了內刊。
于是，一個更小、更有效的頂級小圈子成為需要。
也是泰山會的由來。
但問題也跟著來了。
小組很快擴展到六七人，十幾人，幾十人。
斗轉星移、時過境遷，從北到南，一座泰山，巍然興起，又悄然倒下，這也是事物發展的規律。
但泰山會的宗旨卻變質了。
而且，這個團體的影響力也吸引了上面的關注。
他們的領軍人物也開始加入這個小組。
1984年到1987年之間，一批科技企業成長起來，其中包括聯想、方正、紫光等。
地點一般定在某一家公司的辦公室。
四人約定每周六晚上喝茶聊天，各自說說自己公司的事情。
這樣的不成文的聚會進行了兩三年，后來，大家越來越忙，就規定在每個月選出一個周六晚上一起喝茶討論。
再后來。
姜曉陽把自己帶來的文件放到徐良面前。
在法律框架內也是束手束腳，自然神秘、強大的泰山會也要收斂。
有了帶頭大哥，又拿到了免死金牌。
放下資料。
漸漸地，隨著聯想的發展，柳姓大佬實力越發強橫，發展成為第二代帶頭大哥。
“人家好歹也是華夏it領域的第一品牌，上萬人的大企業，不可能沒有人才。”姜曉陽道。
即便有姜家在背后支撐，徐良也沒辦法拿人家怎么樣。
物壯則老，是千古不變的規律。
由于人員太多，反而減弱了交流的效果。