這個方面他的確沒有想過。
這會兒絞盡腦汁，思索了好幾秒鐘，終于才開口說道，“可以跟類似黃金酒廠的單位合作，只要多幾家這樣的單位，多一些這類暢銷的產品，那就能為旅游事業管理局提供不錯的收益。”
說完之后，他有點佩服自己的急智，這個法子想一想，的確是沒有問題的。
“放屁！”盧林華毫不客氣的否決了，“你當旅游事業管理局是什么單位？旅游事業管理局是負責管理旅游行業工作，管理旅游行業的投資，以及旅行社，再有涉外飯店，包括監督旅游價格，旅游服務等等方面的工作。”
“真要按照你說的，旅游事業管理局不成了商場，成了百貨店嗎？”
李子誠不說話了。
盧林華罵的好像也挺有道理的。
“加強組織領導，強化責任擔當，這也都是放屁，當然，也不完全是放屁，現在旅游事業管理局有了黃金酒的利潤，手頭稍微寬裕了些，能改善各位同志的待遇，就比方食堂方面，至少能增加些硬菜，再有出勤方面也能報銷稍微高一點的費用，以及逢年過節，也能給同志們發些東西。”盧林華道。
“有了這些實實在在的好處，的確能夠讓同志們在工作上面更加努力，畢竟要想馬兒跑得快，必須給馬兒草，不能只加強管理，卻一點好處都不給，一點福利都不提供。”
“但是，如果還想要同志們付出的更多，就必須讓同志們看到希望，看到嚴格執行規定所取得的成績，要不然累死累活，卻什么目標都沒達到，誰都會有怨言，時間一長，這股氣就泄了，還怎么談發展，怎么談改革？”
盧林華說的話非常實在，甭管是人民群眾，還是干部同志，都是如此，得要看到好處，才能讓大家伙放下心中的不滿，嚴格執行各種會打破舒適圈的規定。
再有，得要看到這么做產生的效果，這股勁才會持久，讓人瞎忙活一通，什么都沒有，完全就是吃力不討好的事情。
盧林華深知這一點，所以對李子誠提的這些建議很不滿，沒有一點落到實處，才直接開罵，一點情面都不留。
其他的領導低著頭，或者看向別處，再要么夾菜，對盧林華這么直接的一番話有點尷尬，但卻沒有反駁。
陳平對盧林華的脾氣也有了進一步的認知，的確是敢說的，這種話實際上非常的敏感，一般的干部同志，包括領導，都不敢講。
住房、退休、醫療等等方面，領導干部往往是最先享受的，明面上說是資源有限，實際上是對干部群體的一種籠絡手段。
大的方向上如此，小的方向上自然也需要給領導干部提供好處，才能刺激他們的動力，以免引起反彈，不僅改革沒法推進，就是自身也可能被舉報，栽贓，受到處分。
“小陳，你也別光顧著在那里吃飯了，你也說一說，給旅游事業管理局提提意見。”盧林華看向陳平。
他將希望放到了陳平的身上。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>