第一三九七領導的用人權術
吳昊這么說，聶長春瞬間酒可就全醒了。他看看看吳昊，又望望林聲，一時間，不知道怎么回答好了。
吳昊當然不會硬逼對方表態，事實上，也用不著這樣。
只要想讓林聲去電視臺，只是一句話的事兒，就算聶長春不同意，如同柏靈一樣，根本就擋不住。
之所以吳昊要和聶長春打個招呼，一個是尊重，還有一個，畢竟聶主動的見自己，有意靠近。
“聶臺長，這件事兒，只是我的一個建議，你不用多了想。來，喝酒。”吳昊一看對方蒙圈的模樣，知道他心里在想什么，忙笑著說道。
“吳市長，這件事兒我一點的心里準備也沒有，當然，以林局的能力，到電視臺還真的有點大才小用了，我在想，是不是合適。”聶長春盡量把話說得委婉點。
“哈哈，聶臺長，你呀，想的太多了。”對聶長春的托詞，吳昊微微一笑。
領導是干什么的說白了，就是在錯綜復雜的用人糾葛中，能夠熟練的掌握用人、識人這門技術。當然了，有的人喜歡叫它為權術，實質都是一樣的。
作為一名成功的領導，運用用人權術，就像高明的魔術師變“魔術”一樣得心應手，又像智力游戲一樣駕輕就熟。根本用不著下面人說什么合適不合適。
當然了，在安排下屬職位的同時，除了能力之外，領導會更多的考慮一平衡問題。
所謂的平衡，既不讓某一方勢力過分強大，又不讓另一種勢力過分弱小，說得直白點，就是要讓屬下，不能輕易的吃掉其他各方。
只有這樣，才能維護領導的地位，讓各方下屬全聽自己的指揮。
在實際的操作中，這種在用人行為中，通過玩弄各種不光彩的手腕，來保持“勢力”之間的磨擦平衡，進而達到鞏固自己的領導地位的目的的用人權術，就叫做權術平衡。
吳昊之所以要把林聲安排到電視臺，這也是目的之一。
任何領導，要想獲得事業上的成功，要想遇險不驚，足以應付各種錯綜復雜的困難局面，必須要在自己的周圍，聚集起一伙志同道合的戰友。這是一個人人皆知的公開“秘密”，吳昊也不例外，要想坐穩自己的位置，他也需要這些為自己抬轎子的“戰友”。