說得直白點，就是拉幫結派。
當然了，拉幫結派并不全是貶義，對吳昊來說，更多的是指為了更好的工作，把那些有能力、與自己理想相同或者相近的人，聚集到一起，把工作干得更出色。
但是，領導不只是吳昊一個，更多的，在實施拉幫結派的過程中，不擇手段。如聶長春這樣，投靠上司，尋找“靠山就是其中之一。
很多的時候，這些下屬，為了達到巴結上司，投靠上司的目的，單靠吹吹拍拍、吃吃喝喝，顯然是遠遠不夠的，還必須舍得下在“賭注”，并且作出必要的“犧牲”，甚至冒一定的風險，才能被上司接納為“心腹成員”。
顯然，在這一點上，聶長春有點想得簡單了。
為了達到這個目的，一個就是，聞風而動，按照上司的“思想”，出“經驗”、出“典型”，上面每產生一個“思想”，每下達一個“指示”，也不管它是否正確，立即就在自己管轄的地區和單位進行“試驗”，想方設法制造一個“典型”，總結一套成功的“經驗”。然后，大肆宣揚，將“成績”記在上司的“功勞薄”上當然也記在自己的“功勞薄”上，以此來進行政治投資，下“政治賭注”，騙取上司的信任和重用。
還有一個，那就是在上司和其他領導成員“攤牌”時，冒著風險，堅決站在上司一邊，協助他戰勝對手。此舉盡管下的“賭注”較大，但只要判斷準確，方法得當，還是可能“取勝”的。只要上司最終戰勝對手，和他“共患難”的下屬，自然身價百倍，平步青云。
第三點就是打小報告，出賣朋友和同志，以此換得上司的信任。以此來作為投靠上司的“見面禮”，乞求上司讓自己進入他的“心腹圈”。
第四點，為上司“辦實事”，使上司深受感動，從此“記住”自己。
在很多的時候，上司本人大權在握，無求于下屬什么。然而，他的親屬好友，難免遇到一些“難題”，需要有人出面幫助解決上司“不便于”親自出面。這就為投靠上司者，了“一試身手”的機會。他可根據上司的不同“需要”，熱情地為他“辦實事”，諸如給上司的家屬找個好工作，提拔上司的兒女通過辦這些令人終身難忘的“實事”，上司自然深受感動，日后肯定“虧待”不了自己。
聶長春對這一點的理解還是不夠透徹，吳昊當然不滿意了。
當然，聶長春之所以這樣，更多的原因，是他知道自己的半斤八兩，心里沒有底數。
聽吳昊說要把林聲安排進來，聶長春的心怎么可能放得下呢
“吳市長，我與林局長的關系，那就不用說了，他能到電視臺來幫我，當然是在好不過了。但您也知道，電視臺還有其它的領導，所以，這件事兒，我要和班子的同志打個招呼，大家坐下來研究一下，然后在”一看吳昊的臉色有點不對勁，聶長春小心的說道。
“聶臺長，我剛才不是說過了嗎，這件事兒，只是我的一個建議，至于你們臺里怎么研究，那是你們臺里的問題，但有一點，你應該清楚，領導有關人事安排，更多的是從領導層面來考慮的，對于下面的具體單位，更多的是征求一下意見，但不會受到你們意見的影響的。我這么說你聽明白了嗎我之所以要給你這個建議，更多的是對你這個臺長的尊重，如果組織上一旦決定下來，別說是你了，就算是我，怕是也說不出什么的，這是組織原則。”
吳昊說完這話，自己端起茶水來，喝了一小口。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>