有些事情，其實只有經歷了老板、員工兩個角色轉變的人，才能想通。
卿云揉了揉眉間，而后耐心的說著，
“大舅哥，你以為一個員工有能力就會不忠誠
我告訴你，是特么的沒能力，也不忠誠的。
忠誠不忠誠，其實跟員工能力一點關系都沒有
忠誠的本質記住來自于哪”
卿云從衣兜里拿出自己的錢包，拍在在桌上，“記住，來自于需求的滿足”
秦相宇看了看那厚厚的錢包，不由得撇了撇嘴。
自家那妖孽妹子
太丟西蜀女人的臉了
“光是錢問題是給錢也不解決問題啊。”
面對大舅哥的抬杠，卿云搖了搖頭，“需求本身是在變化的，需求的滿足也在變化，所以員工的忠誠度就是變化的，這才是真正的邏輯。”
見秦相宇不好理解，他干脆說著，“大舅哥，不信你換位思考站在員工的角度，設身處地的想想。
假設，現在公司一個月給你10萬，讓你干著你喜歡做的事情，上下班時間自由，資源想要公司盡最大可能給你調配，到年底還有一筆額外的豐厚的獎金，然后遇到困難的時候，很多團隊都會主動幫著你配合，同事之間關系也非常的好，上下班的時間想去就去，不想去就不去，然后中間去搓個澡捏個腳什么的也沒人管你，咱就是把活干出來就行了，但干的是你喜歡的事，我就問你忠誠不忠誠這家公司”
目前掛著打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的說著，
“要這么說的話，正常人誰會不忠誠這是多特么令人開心的一家公司
錢多，干著我喜歡干的事兒，還沒人管我，別人還配合我，傻子才不忠誠”
他似乎明白了。
卿云趁熱打鐵的繼續說著，“好，現在新來了一個總經理。
他說不行，上班不能這么干，每天都要按點上班不到點不允許下班，而且最好晚上11點以后下班，打車不報銷。
就算他不減你的工資，還是讓你拿原來那么多。
但是團隊之間的沖突開始變得很多事兒了。
說你這個方向不對，換另外一個你不想做的方向。
我就問你，遇見這種情況，你想不想走員工的忠誠度有沒有變化”
秦相宇思索了片刻，聳了聳肩膀，“這種情況，看人，換我，我肯定走。”
卿云白了他一眼，“那是你”
特么的超級富二代，當然敢說走就走的。
秦相宇無辜的望著他，“所以我說看人啊，一般員工應該是不會走的，畢竟月薪10萬，天底下哪有這么好的事
但能力出眾的，在外面也能拿到這個薪酬的職業經理人是肯定走的。”
卿云點了點頭，“所以，當給出來的窩囊費，讓他們覺得還能忍耐，他們能繼續忍下去。
但是，忠誠度呢”
說到這里，他雙手一攤，“都已經是窩囊費了，還有個屁的忠誠度。”
抖了抖煙灰，卿云繼續說著，“所以，如果我們看忠誠把它理解為一個人的品性的話，你管理就走上了一個歧路。
一個品性再好的人，他也可能不會忠誠于你。
為啥
因為你給不了他想要的東西，他為什么要忠誠你