他們心里很清楚，現在在一些公司里，狼性文化被解讀為無休止的加班和殘酷的競爭，員工被壓榨到極限。
所有人都擔心炎黃集團是否也是如此。
方圓迎上高友平等人探尋的目光，他沒有任何回避，坦率地回應道，“沒錯，我們這兒確實是在實行狼性文化。”
眾人聞言，心里也有點不是滋味。
問出這個問題，其實已經代表著他們心里的傾向度。
畢竟，這里錢多。
但再多，也要拿命換。
人到中年，想法會變。
特別是在他們這種已經完成了基本需求的中年程序猿人群里，有車有房有老婆有孩子的……
當然，養家是男人的責任，誰也逃避不了。
但他們這個階段更明白一個道理，或者說是上岸后，將健康看得更重要一些。
每個人心里都在衡量著，到底值不值的問題。
方圓看出了他們的擔憂，“但我要說的是，小卿總作為狼群的領袖，他不是只讓狼群去戰斗，而是帶領著大家一起去捕獵，確保每個成員都能分享到獵物。
我知道伱們可能對狼性文化有些誤解，但在這里，它有更積極的含義。
我們確實有很高的工作要求，但公司也非常重視員工的福利和職業發展。
在這里，你的努力不會白費，你的收入會和你的貢獻成正比。
小卿總經常說，只有員工感到被尊重和價值被認可，他們才能發揮出最大的潛力。
師父，周哥，你們經歷過年代的，也知道，原來宋儒華提出過一個"雙百工程"對吧？”
張永強聞言嗤笑了一聲，“那個雙百工程，簡直就是個笑話。”
的"雙百"指的是，宋儒華打出廣告，計劃在行業里挖100個年薪百萬的工程師。
這只是一個噱頭，一個廣告效應，其實沒有實施。
方圓也是笑了笑，而后淡淡的說著，“炎黃集團也有個雙百工程，為了宣導公司對技術人才的重視，公司計劃在年終獎時額外拿出一個億，對四季度完成攻堅克難任務的100名技術體系員工進行人均100萬的獎勵。”
此時，他笑了笑，“當然，不是平分，是按照成果貢獻大小，這個成果貢獻的界定，由技術人進行宣講和成果展示后，所有基層員工打分票決。”
說到這里，方圓擺了擺手阻止了張永強那顯然是吐槽的插話，嘆了口氣，“周哥，你別不相信，一切都不一樣了。
領導層只有小卿總自己有10個子項目的特殊加權，其他任何中層副職以上的領導都不參與這個打分。
而小卿總，他也會在他認為的十大項目中進行額外的獎勵，不從這個獎金包走，而是叫做"董事長特別獎"。”
以前，這些大哥在，他只是一個小兄弟。
而現在，當他坐上了項目組負責人的位置時，有的想法也在悄然的發生了變更。
他很清楚，這群老大哥糾結的點在什么地方。
但是……
他就是吊他們胃口，偏偏不說他們真正關心的。
你說出來的，和他們千方百計問出來的，人們通常更相信后者。
而且，總有忍不住的人會主動問。
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