當王東來氣場全開的時候，在場的眾人無不感受到一種沉重的氣勢壓迫。
“在這里，我可以再和大家多講一些。”
“銀河科技的核心是技術研發，立身根本就是通過研發新技術，領先市場，從而獲得利潤。”
“公司開發出來的頭條新聞、內涵、抖音、拼一刀等，這些東西只是為了可以讓公司發展更好的產品，并不屬于公司的核心。”
“我之所以成立集團，將這些東西劃分出來，就是為了分割。”
“互聯網公司憑借一款爆款產品，從而獲得巨額融資，你們都知道，在我的眼里，不管是內涵、頭條新聞還是抖音又或者是拼一刀都是如此。”
“等到內涵、頭條新聞以及抖音成為了國民軟件，那個時候我就會拿出一半的股份出來，其中會有你們為公司做出貢獻的這些高管，也會放國內的各大資本進入。”
“不過，你們也可以放心，公司會拿出一部分的股份出來的前提，是還能保持對于這些軟件的控制權。”
“后續的發展的運營，也會保留在公司，所以你們不用擔心分出股份之后，集團就不管了。”
打一棒子，給一個甜棗。
這個道理，王東來也是懂得的。
王東來并不奢求所有人都能和他一樣，不把追求財富當成第一理想。
只要能夠做好他的事情，這就行了。
該給的待遇，他還是給夠的。
果然，聽到王東來這么說，梁波和黃爭以及孫宇等人的眼睛就亮了起來。
他們到了這個歲數，更加注重實際。
只要王東來能帶著他們成為億萬富翁，財富自由，那么他們自然不會有什么問題。
而和幾人相反的，正是百里秀、徐志斌等人。
對于王東來提出的股份分紅等激勵方案，并沒有多少感興趣的神情。
注意到這一點，王東來便接著說道：“剛才我提到的問題，還只是一部分。”
“從今以后，公司的員工面試和晉升等談話，必須要在公司內部進行，留有視頻。
“這方面，我會重新編寫一套內部員工須知，必須要組織所有員工學習，并且牢記于心。”
“公司的擴張速度很快，業務線也有很多，招納進來的員工的素質泥沙俱下，良莠不齊，接下來，集團將會對各分公司進行監察。”
“可以和大家說一聲，公司已經查出有512筆資金存在問題，涉及員工數量達到2487人，涉及資金187542354。”
“公司賬上確實有很多錢，但是公司賬上的錢不是大風吹來的。”
“并且，今年公司將會進行多項大項目王，都是極為費錢的項目，賬上的錢未必都夠。”
“但是，公司的擴張不能停，也不用停，但是要在公司內部進行一個資源整合。”
“所以，你們不僅要把精力放在屬于自己的那一攤上面，也要注意配合，爭取做到利益最大化。”
說到這里的時候，王東來故意停了一下，仔細地觀察著眾人的神情變化。
才接著說道：“最后，公司去年的發展還是很不錯，利潤率也比較高，所以年終獎三個月工資起，另外再發一份普惠獎金，就按照入職時間來發，入職一年以內的發三千，入職兩年的發四千，入職三年的發五千，每多一年就多發一千。”
“咱們公司雖然不是上市公司，可是其他公司都會在年底主動發出自家的財報情況，咱們也可以多多宣傳。”