若是一下子都拿出來，被友商抄去了，就得不償失了。
還有拍照優化，也不用太好，比iphone好一點點就行。
美顏算法，也不會一次性點滿，慢慢升級就是。
主打的就是刀法精準，細水長流。
隨后，王逸來到產業園。
一天的時間，產業園已經煥然一新。
簡子妍新招的物業保潔，門衛，都已經上崗。
對此，王逸很滿意。
為什么現在單位都喜歡用應屆生？
因為剛畢業的大學生有追求（夠單純），有沖勁(能加班)，工作認真（不摸魚），可塑性強（好pua），抗壓能力強（好拿捏）！
等再過兩年，他們也成了老油條，看開了，升職無望了，也就開始各種摸魚混日子了。
像是簡子妍，王逸的秘書，都能加班招聘。
招聘網站、人力中介、北航校友群，就連隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找關系混進去，發招聘，緊急聯系，今天就安排面試……
一天不到，就完成了別人一周的業績。
換了那些職業經理人，或許他們比簡子妍更專業，更有能力，但絕不會這么有效率，絕不會如此上心。
別說一天招到那么多人，估計昨天接到消息，今天才開始干活，明后天周末休息，周一才開始面試！
這也是王逸不用那些專業人才的原因。
能力專業，但工作態度，真的不值一提。
遠不如宋思凝和簡子妍拼命。
更主要的，普通員工不管是簡子妍招，還是職業經理人招，都差距不大。
個別不合適的，實習期卡掉就是。
而那些精英員工，高端管理層，根本不是職業經理人招的，而是內推和挖來的！
何況簡子妍還有著校友會的優勢，這一點加分很大。
北航在軟件開發，硬件開發，都很厲害。
做手機最喜歡的電子工程專業，更是全國第四，僅次于電子科技大、北郵、清大！
王逸來到東南區，一號樓。
楊彥和七個員工，正埋頭苦干。
公司剛起步，筆記本還沒配，他們都用自己的本。
見王逸走來，楊彥連忙起身：“老板，您來了。”
“老板好！”七位員工，紛紛起身。
“大家坐，辛苦了。”王逸笑說。
楊彥給王逸一一介紹，這七人中有五位，是楊彥從前公司挖來的ui設計師，還有幾位設計師，下周一入職。
另外兩人，則是簡子妍昨晚招的軟件開發工程師，北航校友群招的。
今天楊彥面試了一下，能力突出，就安排當天入職了。
對此，王逸很是滿意，將楊彥叫了出去：
“把ui開發工作，安排給他們就是，你繼續招人，擇優篩選，一定要靠譜的！待遇不是問題，入職即簽署保密協議、競業協議！三個月內，必須做出基于安卓4.0的深度定制系統！”
“好！”楊彥壓力不小，但能完成！
“系統做好了，伱們部門入職三個月，照樣發年終獎。做不好，年終獎就沒了！年終獎按照業績貢獻，分為三萬，五萬，八萬，十萬！好好干！”
王逸拍了拍楊彥的肩膀，轉身離去。
要想馬兒跑，得讓馬兒吃草！
年終獎就是最好的草！
眼下時間緊，任務重，王逸不得不用數萬年終獎，誘惑他們拼命！