瑯琊榜沒有播出，當下的胡逍遙也沒有前世火，1000萬的轉讓費已經很可以了。
王逸不信蔡掌柜不心動。
之所以不應下，大概率是覺得王逸是土大戶，還能多要五百萬！
但是這怎么可能？
王逸認定一千萬就是一千萬，多一分都不可能。
這是王逸的原則。
雖然五百萬對王逸是個小錢，但妥協了第一次，就會有第二次，第n次
以后任何人都像蔡掌柜一樣，拿著王逸當土豪，明明一千萬能夠搞定的事情，非要一千五百萬，那不完了？
這種事情，規矩不可廢。
還有高管分股份的事，也是如此。
王逸一旦給陳傳清分了股份，那做手機的朱長林也得分，做系統的楊彥也得分，做小i機器人的李威等人同樣得分。
至于芯片領域，威廉姆斯更得分！
還有星逸傳媒葉文鵬，基帶負責人龐立果
那完了！
今后涉足其他行業，還有其他一把手，都得一一分。
這沒完沒了。
根本不現實。
所以這口子不能開。
只有具備不可替代價值的高層，才值得分股份。
但凡是能替代的，都不值得分股份。
像是陳傳清等高層，開出40萬底薪，再加上30到60的年終獎，足夠讓他們全力以赴，爆肝工作了！
畢竟2011年的薪水，都沒有六七年后那么高。
當下很多bat的高層，都想著跳槽來星逸科技。
無他，bat的高層待遇都不如星逸科技。
比如阿里p8，2011年30萬薪水30萬股票期權。
再扣了稅，到手就二十多萬而已，剩下的三十萬期權，還不知道猴年馬月才能拿到手。
但在星逸科技，同樣級別能拿到30萬年薪30萬年終獎。
年終獎一月份就能發放，扣了稅，就是到手也有五十多萬，是bat的兩倍。
因此星逸科技已經成了大廠to梯隊，成了大家爭相跳槽的第一選擇。
眼看著bat大廠的高層都想來搶飯碗，星逸科技的那些高層也都開始爆肝，生怕被搶飯碗。
再加上星逸科技有著完善的晉升渠道，基層和中層員工也在爆肝工作。
可以說，為了升職加薪，整個星逸科技都在卷。
只要工資、獎金給到位，升職加薪有希望，沒多少人愿意擺爛！
對于星逸科技當下的發展，王逸還是很滿意的，也不打算大刀闊斧地改革。
比如把本該當年發放的年終獎，換成股票期權，鎖五年、十年，那員工、高層怕是要罵娘了！
不再理會唐人的事，王逸撥通簡子妍的電話：
“子妍，我收購了小i機器人，一個做ai聊天工具的企業。你立即安排一支團隊，盡快來魔都這邊接手財務和人事。還有你招的相關人才，愿意來魔都工作的，都一起過來！”
小i機器人妥妥的燒錢大戶，王逸雖然重用李威，但也得安排自己的人過來掌控財務和人事。
今后，b端事業部李威負責，而c端事業部，都是王逸安排的人過來負責！
“好的，董事長。招的那幾個算法大牛和研發精英，有一些比較年輕，沒有成家立業，估計愿意去魔都。不過有幾位都成家立業了，怕是不想離開帝都。”
王逸點點頭：“沒事，愿意來魔都的，讓他們過來當管理層，做xphone1的ai語音助手。不愿意來的，就留在帝都，在帝都分部！尤其是算法大牛，完全可以留在帝都。”
像是華為等企業，都是在全國各地，乃至全球各地建立研發中心，研究院，方便吸收各地人才。
同樣，星逸科技也得如此。
帝都星逸科技園，濟州美柚科技園，都只是開始。
后續有好的項目，王逸還會在魔都弄個魔都科技園，吸收魔都的人才，對接魔都的業務。