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    第571章 職務等級工資體系(2 / 3)

    他平心靜氣的解釋道:“我們將設立一套嚴格的職位消費管理辦法,根據職位的高低,管理層人員,將有金額不等的職位消費權力。”

    “我們的監事會,將對‘斯柯達’董事會成員的職位消費做出決定,而‘斯柯達’董事會則對高級管理人員的職位消費做出決定……”

    趙國陽的這番話不難理解,就是說“華夏汽車集團公司”入主“斯柯達”,將會給與“斯柯達”的中高層一個無比尊崇的權力。

    這個權力,使得“斯柯達”的管理人員,可以堂而皇之的使用公司的資源,變相讓他們獲得很可觀的一部分經濟收入。

    趙國陽給出的這個條件,無疑是極為優厚。

    在他講話結束之后,拉爾森都還愣著沒有表態的時候,“斯柯達”與會的這些中高層就全都站起身來鼓起了掌。

    其中,CEO羅西基、斯柯達汽車公關傳播負責人簡寧?凱勒曼二人,是最為歡欣鼓舞。

    聽到了如雷鳴般的掌聲,回過神來的拉爾森,就是微微一笑,加入到了鼓掌的行列之中。

    “剛剛這個年輕人,到底是什么人,你們有他的資料嗎?”

    臺下,“戴姆勒集團”的老總萊恩,臉色難看的問著自己的智囊團。

    “萊恩總裁,這個人我們真的沒見過啊……”一個下屬小心翼翼的說道。

    “是啊,即使是他說的這個‘華夏汽車集團公司’,我們也是第一次聽到。”另一個智囊團成員道。

    萊恩強忍著怒火沒有發飆,但內心深處,卻早已泛起了深深的不安。

    要說論實力,這個什么“華夏汽車集團公司”,他當然沒有放在心上。

    可是剛剛這個年輕人的這番解說,分明已經撥動了拉爾森和“斯柯達”這些管理層的心弦,讓他們在內心深處有了一絲偏向。

    談判經驗豐富的萊恩心中很清楚,這樣一點點的偏向,最后就可能影響大局。

    假如重來一次的話,他絕對會再認真審視一下自己的發言稿,讓它盡量再吸引人一些。

    至少也不能被剛剛這個年輕人秒殺得“無地自容”。

    只是可惜,事情已經發生了,后悔也是來不及了。

    看著那邊已經坐回座位的趙國陽,萊恩從牙縫里擠出來幾個字道:“回去之后,立刻給我調查一下這個家伙來歷,速度一定要快!”

    “是!”聽著老總的吩咐,“戴姆勒集團”的智囊們紛紛坐直了身子。

    有了趙國陽的“珠玉在前”,下面幾家公司代表的發言,就可以忽略不計。

    這些人也知道自己的希望渺茫,匆匆講了幾句臺面話之后,就結束了所有的講述。

    看著再也沒有人舉手示意,拉爾森就點了點頭,再次走到了前臺。

    “感謝各位對于咱們‘斯柯達汽車公司’的重視,謝謝!”

    拉爾森一臉肅穆的說道:“今天大家的演講都很精彩,我們也從中學到了不少的東西。”

    “我希望,不管最終我們‘斯柯達汽車公司’會選擇哪一家公司進行合作,都不會影響咱們今后的友誼……”

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