人間煙火融資、汽車上市、營收目標300億元等。
郝強的演講結束時，整個會場再次爆發出雷鳴般的掌聲。
員工們的臉上寫滿了自豪和憧憬，仿佛已經看到了美好的未來就在眼前。
現場媒體記者紛紛開始撰寫新聞稿，爭取早點報道。
今天的年會內容，對媒體來說，有幾點可能會成為新聞熱點：人間煙火融資、汽車上市、為員工建房子。
特別是“為員工建造房子”，毫無疑問是大多民眾關注的。
這個年代，已經不是單位為職工分配房子的時代了。
1998年6月29日，我國正式取消福利分房。
從此進入住宅建設市場化和住房消費貨幣化的階段，房價不斷上漲。
當然，未來科技集團也沒有免費分配住房。
但是，在十幾年前，職工也是需要花錢購買住房的。
而且，職工想獲得福利房極難，普通職工的房子面積大多在五十平方左右。
現在這些職工房已經成為城市的老破小，沒電梯，未來還面臨停車難問題。
年會結束后，員工們熱烈討論福利房。
“董事長沒有具體說哪些人獲得，但提到了學歷，那些大學生肯定是沒有問題的。”一位普通工人推測道。
另一位工人憂心忡忡地說：“是啊，普通工人想獲得資格，那太難了。”
“但至少還有希望不是嗎？”有人樂觀地表示，“就拿粵城來說，大學生也不到兩千人，三千套房子里，估計至少有一半會分到工人手里。”
“這可說不準，”一個聲音插入，“公司不一定會全部分配。要是全分完了，新來的大學生不就沒房子可分了嗎？”
有人提醒道：“別忘了鵬城那邊還有2000畝地呢，那可是能建兩三萬套房子的規模。我們公司哪來那么多大學生啊？”
“這可難說哦，聽說今年計劃招三千大學生呢，說不定明年更多。”
“我的天，招那么多干啥。”
“咱公司是高科技企業，當然人才越多越好，你看咱老板還不是剛大學畢業。”
“你拿老板來講，他已經是博士了，沒有可比性。”
“哎，普通工人工作一兩年就想獲得購買資格，想得美呢，肯定不會那么容易，公司寧愿留著。”
“技術工人說不定機會大一些，不可能全發給大學生的。”
“咱公司還能給員工分配房子，天底下第一家，現在國企都沒有。”
工人主要討論資格問題，而那些擁有大學學歷的，主要討論價格和面積問題。
“董事長剛才說，100畝能建造1500套住宅嗎？”
“高層是可以的，容積率如果是2.5，每套住宅面積有一百平方米的話，理論上有1667套房子了，但有不少配建，所以1500套是比較合理的。”
有位工程師感嘆道：“現在公司周邊的房價都快一萬了，這兩年漲得太快了。
董事長說有可能成本價賣，那真有可能低于五千。”
“董事長說是裝修好的，成本肯定更高一些，如果七八千一平的話，那我肯定考慮。周邊的房價太高了，真買不起。”
“只能內部交易，那價格肯定受到了限制，有錢的話，還是在外面買好些。”
“未來摩托車公司不是有一群老員工嘛，拿到授權店，一年賺幾十萬呢，那幫人可不缺錢，買房小意思。”剛大學畢業一年的一位員工羨慕說道，轉向旁邊的同事問，“我聽說咱們技術副經理也拿到授權店。”
“嗯，我也聽說了，去年就已經在外面買房子了。”
毫無疑問，郝強的這番講話引起員工們激烈討論。
年會結束后，接著就是年夜飯和年會活動。
每一年的年會活動，獎品豐富，讓員工們非常期待。
次日，有關未來科技集團住房福利的話題登上媒體熱點，反響激烈。</p>