這輛車他們是他們集體出去考察或者開會時候開的。
雖然看起來有些破舊，但整體車況還算不錯。
“科長，咱們這究竟是去哪里呀？”
霍亮昨天就接到了張偉的電話，說今天他會來找李科長說個驚喜的事情。
但張偉死活不肯說是啥。
他也是好奇了一夜了。
今天剛來單位，領導就張羅著大家一起去張偉倉庫那里。
只說是看看張偉的員工培訓進度。
但霍亮不信會這么簡單。
“啊，不是說了嗎，看一下張偉的員工培訓進度。”
“員工培訓是這次采石場改造的重中之重，咱們得去給他點壓力，鼓鼓勁，加加油嘛。”
其實李科長跟張偉說的只是想給其他領導一個驚喜，逗逗大家，只是個委婉的說法。
他沒有直接跟張偉說出來就是怕打消他的積極性。
真正的原因是他到現在也沒相信張偉說的話。
是，張偉以前也給過他不少驚喜，能力強，也從沒說過謊。
但員工培訓這件事情的難度實在是太大了，李科長現在還不敢相信，或者說不敢全信。
他覺得有一種可能是，張偉只是進行了簡單的培訓。
其實員工們并沒有達到高標準的實操水平。
但是張偉因為太心急想要達成節點目標，拿到獎勵，或者是他低估了員工需要達到的水平。
以為自己完成了員工培訓。
作為一科之長，他向來是非常穩重的，不見兔子不撒鷹。
在見到張偉員工的表現前，他絕不相信這件事。
所以這才沒跟大家說。
這件事要是說早了，到時候發現員工培訓的根本不到位，反而會挫了領導們的銳氣。
讓一些人開始打退堂鼓，這是他不愿意看到的。
還不如只說是來視察的，倒是好員工要是表現的不好，那也正常。
畢竟第一節點的時間還沒到嘛。
相反，要是萬一張偉說的都是真的，那就當做是給大家一個驚喜了。
李科長說完，領導們開始不停的發表起了各自的意見。
“科長說的是，張偉之前不論是買設備還是招聘員工，都進行的太順利了，但員工培訓可沒這么簡單哦。”
“是啊，估計他肯定會遇到不少問題，到時候咱們多鼓勵鼓勵他，可不能讓他打退堂鼓。”
“之前確定節點時間的時候我就說了，員工培訓十二天絕對不夠，可咱們時間也不多了，我估計啊，他現在頂多能讓員工們穿好安全帽之類的裝備就不錯了。”
“這才多久，不到一周，我估計正確穿戴都不一定培訓好了。”
“年輕人受點挫折也好，到時候咱們多給他出出主意，加快點培訓進度，省的他拿不到幾點獎勵和優秀礦企評選。”
一路上眾人都積極討論，但對于張偉當前員工培訓的進度都不樂觀。
這都是通過分析得出來的合理預測，李科長也認可。
這讓他被張偉給“搬走的石頭”，又重新落回了心里。
一個周，培訓好員工，怎么可能？
也就是自己關心則亂，再加上張偉一直比較靠譜，剛開始才會相信了。
很快，汽車就來到了倉庫。
張偉早已經帶著人在路邊等著了。
把車迎進倉庫院子，然后又迎著領導們來到了倉庫內部。
張偉二話不說，朝著韓凱道。
“領導們來視察辛苦了，上水吧。”
韓凱會意，立刻跟其他員工一起，立刻端來了三種水。
“熱枸杞水、常溫礦泉水、冰凍礦泉水，領導們想喝哪種可以隨意選。”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>