對細節的判斷失誤，金尚已經有好幾次錯估了在九十年代中期強推互聯網的優勢與劣勢了。奮戰在一線的員工的工資到底有多低，尤其是那些沒有一技之長，只能靠出賣體力和時間討生活的普通職工，對待遇的要求低得讓人感到錯愕。
京城本地的平均月薪，確實是過千了，但這個數據，并不代表大部分打工仔能夠拿到那么多。
不止是今生，前世的經歷，也告訴金尚，這里面有很大的落差。恐怕很多人都不了解，二十一世紀過了二十年，北上廣深等一線城市的平均工資，也就在六千元上下徘徊。在普羅大眾面前頻頻曝光的月入數萬的光鮮亮麗的佼佼者的陰影中，還有無數拿著低廉的工資，為了養家糊口而奔波的打工仔。
送快遞，當外賣騎手，搬貨的裝卸工等，能有什么門檻
大車司機倒是稍微有點技術含量，可這些人也有自己的難處，辛苦自不必多說，走南闖北，還容易被坑。
這種基本依托于人工的倉儲物流模式，雖然基礎成本低，但對管理制度和人力資源調配的要求極高。
幸好魏雙萍本身就是這方面的專家，讓她匆忙上馬什么全國數據聯網，掃碼槍，遠程跟蹤之類的高科技，一時半會估計玩不轉，可對于如何高效地利用成千上萬的員工，調動他們的積極性，那就太得心應手了。
說白了，還是“人治”為主，在互聯網信息科技深入老百姓生活，影響諸多商業行為之前，精明能干的高管，遠比掛在墻上的規章制度要靠譜。
翻閱著魏雙萍遞過來的上周大事概要，金尚隨手在一份勸退名單上簽名。
發展快了，招收的員工也難免良莠不齊，尤其是倉儲物流這個環節，太容易出現問題了。
好在公司內部管理制度相對完善，主管人員也還算得力，再加上“金手指”的護持，一直都沒出什么大問題。
偶爾有些小瑕疵，也在不斷調整的過程中，一一糾正。
創業大半年來，金尚越是發現了，企業越做越大之后，哪怕是有“金掃帚”的超凡力量加持，也很難以最理想的狀態運轉，盡量少犯錯誤，提升員工積極性，就已經很難了。
工作效率每上升一個百分點，對同行來說，就是莫大的優勢。
時間不早了，處理了一點急事，金尚就準備下班回家了。
老板都在忙碌，下屬們也不好意思提前回家。公司雖然不提倡上司沒走，員工就要跟著加班的做法，但也沒明文確定過這方面該如何處置。
適當的模糊地帶，也是公司管理過程中的必然。
而金尚本人，幾乎從不加班，既有不想將自己束縛在辦公室的因素，也有不給手下增加壓力的緣故。
只不過，出門之后，居然遇到了等候多時的女朋友李萱。
“不是說過，讓你先回去休息么”
“等一會也沒啥，反正也有點瑣事，干完了再走。”
“晚飯吃過了”
“嗯，公司盒飯還行。”
“你呀”
小車在公路上前進，晚高峰已經過了，路上沒有擁堵，車速較快，路燈飛快往后，霓虹燈閃爍著，讓人目不暇接。