這種操作，讓見多識廣的金大少爺都目瞪口呆。
如果有可能，金尚也想使用av無損壓縮格式，可能么
誰不想用4a，fc，ae，aiff或者oggvorbis等高質量音頻格式
沒有實力，德不配位，有些事，不好做。
當然，金尚是不怕這種所謂的跨行競爭的，游戲主機的技術含量，可比dvd播放機高多了，造一個不是特別難，造好卻千難萬難。
還是腦子靈活的草莽企業家會玩，只要給他們打開一扇窗戶，他們恨不得把房頂都給拆了。
擱在當下的存儲領域也是一樣，哪怕今夕文化研究出了特別厲害的格式和載體，別人就是不用，沒人捧場，就是個擺設。
“權宜之計”
電腦的硬盤緩存就那么大，網速就那么快，本來今夕音樂就不賺錢，如果在沒有太大競爭壓力的情況下，強行將“小米加步槍”換成“飛機加大炮”，怕不是要立刻被拖死了。
身為今夕音樂的執行總監，張騫如此有主人翁精神，為公司著想，金尚還是比較高興的，只是，在發展大略上，身為老板，也有自己的考量。
將這邊冒出頭的“葫蘆”暫時按了下去，三人又聊了一會外購流行音樂版權，充實庫存的事，在商量好投入資金，交易對象標準和價格區間后，才結束了這一次比較重要的會談。
送走張騫和駱洋，金尚也放下心來。
關上辦公室的門，黃漪漪一邊整理記錄，一邊對金尚說道
“兩人都是有能力，也有想法的人。如果金總只是要那種只知道執行，而沒有主觀能動性的工具人，張總和駱顧問，可能會比較難受。”
“我知道，將今夕音樂交給他們，就是看中兩人的本事。每個人的想法，都是不一樣的，或許將來，今夕音樂的發展過程，會和我想象中的有些差異，但只要朝著規劃好的方向前進，就夠了。公司越來越大，我也不可能事無巨細地操作每一個細小的業務線。將合適的管理者，放在正確的位置上，比自己一個人勞神費力，鞠躬盡瘁要好得多。”
招攬人才，重用人才，也要馴服人才，不能讓下屬牽著走，更不能失去整體控制。
“管理藝術，公司運轉的細節，我也在慢慢體會，在實踐中摸索，和高管們，也需要磨合。”
今夕文化再也不是去年那種四處露風的草臺班子了，而是運轉中的龐大機器，包括金尚這個老板，其實也是其中的一個零部件。
黃漪漪坦然回應道
“人力資源管理專業出來的員工，最喜歡這種分寸把握極好，懂得抓大放小，有能力的老板。咱們這一行，就像是古代的謀士，刀筆吏，弄臣，如果沒有賢明的主公信任，沒有發揮的空間，就混不出名堂來。”
小公司，或者不正規的企業，壓根沒有人力資源管理的必要，反正都是老板一言堂，或者山頭林立，內耗不停的角斗場。它們不需要人力資源總監，有個人事處辦入職和離職的干事就夠了。
只有真正的現代化大公司，才會將“人力”視作“資源”，并派專人，用科學的方法“管理”起來。
“坐到那個位置上，自然而然地會將一個個員工視作量化的數據，將人不當人看，是常態，否則”
金尚十分了然地附和道，
“心狠手黑，甚至替老板背負罵名，關鍵時刻被推出去平息眾怒。”