“以前公司小，人不多，我一個人事無巨細地忙里忙外，無疑效率更高，可現在，需要的是集體的力量，直接管理數千人，間接輻射數萬人的商業實體，哪怕我忙到吐血也管不過來。說是缺少獨當一面的人才，可人才也不是生而知之的，如果不給大家努力提升的機會，光靠從外面招攬高管，也是不可取的。”
回到家用游戲主機上來，哪怕設備再先進，功能再強大，沒有好玩的游戲，哪個玩家會捧場
不管怎么說，這一點是不能否認的，營收增加，也給了公司更加從容地解決問題的機會，好就好在，金尚并沒有被表象所迷惑。
如果用流行樂隊的配置來對比的話，科技與狠活就好比架子鼓，是一首受歡迎歌曲的骨架與根基；用戶需求和產品設計就好比貝斯，是附著肌肉紋理，即便不是那么雄壯健美，也能靠衣裝美容修飾得還算過得去，可要是能做到最好，盡善盡美，那是理想狀態；吉他，鍵盤和主唱，就好比文化產品，相當于盛裝華服和唱歌表演，屬于拔高上限的關鍵。
“沒到時候，但確實該適當松一松手了。”
“貪大求全，可能是我的弱點之一，賣影碟機就去造影碟機，賣娛樂影音筆記本和平板電腦，就去組裝生產，賣機頂盒就去研究傳輸解碼功能，而不是將所有的應用集成在游戲主機上。產品定位不清晰，是很嚴重的失誤，我好像已經不是第一次犯這種錯誤了。”
“影碟機應該還有四五年的發展期，但僅此而已，數字化是大勢所趨，越往后，也就是存量博弈的紅海搏殺了，我沒打算太過深入，只會蹭一蹭影音大碟發行的紅利。技術開發還是要跟上，說不定什么時候就用上了，但營利的關鍵，還是在內容制作上。文化立業的招牌，一定要擦亮。”
架子鼓沒打好，節奏就亂了，一切都是白搭；貝斯手裝模作樣擺個ose，哪怕不擦電，很多外行也聽不出來，毫無存在感，但它的作用卻毋庸置疑，頂尖的樂隊一定有頂尖的貝斯手，水平不夠的樂隊里的貝斯手就是打雜湊人數的；吉他和主唱則是光鮮亮麗的頭牌，往往他們才是吸引粉絲的關鍵。
“你是覺得，自己的控制欲太強，導致員工們的積極性沒有調動起來，本身能力也沒有發揮出來，得不到鍛煉么”
女朋友的話，金尚是比較認同的，
“準備放權了”
如果是一般老板，作為創始人，對公司的控制權肯定很強，對挑戰者嚴防死守。
但對金尚來說，不一樣。
歸根結底，小金也是有“祖傳金手指”的男人，這是和一般創業者最大的不同。
父祖傳下來的基業，足以讓自己混吃等死，甚至還能抽出部分讓小年輕創業玩，就很高了，跳過了最艱難的原始積累階段，第一桶金幾乎沒費什么勁就到手了。
就好比行星智造這一家新公司，金尚對幾個關鍵項目可以多加關注，但對產品設計，確實沒必要事無巨細地插手，只要提使用要求，并驗收最后的成果就夠了。
“你呀”
李萱伸出手指，點了點金尚的額頭，嘆了一口氣說道，
“以前的你，總是抱著實現人生目標的心思在努力，只不過，站在老板的立場來看，自己親自動手，帶頭干活，率領眾多員工往前沖的模式，不是說不好，可到了一定程度，得轉變心態。身為一個大公司當之無愧，說一不二的老大，得有足夠的眼光和勇氣，六親不認的狠辣，一視同仁的蠻狠，只做屬下做不來或者不該做的事，要是有人可以干，自己就絕對不動手。你數一數，自己滿足幾樣”
聞言的金尚樂呵呵地傻笑著，輕輕搖頭。
“我懂，但是，你愿意在那樣的老板手下干活，或者說，有那樣沒有人情味的男朋友”