t9級員工在五更天醫藥集團這邊的月薪是1.5萬，sk2竟然給出了超過230%的溢價，將月薪提高到了5萬的程度挖人，這也太離譜了吧？
“更離譜的還在后面！”李文雅補充。
“t6級別的技術工程師，我們集團給出的薪資待遇是3萬一個月，sk2給出的報價是20萬！”李文雅說明。
“20萬日元？”安無恙直接吐槽。
這不是哄抬
李文雅也明白安無恙是在吐槽，并非真的以為是日元，她嘆息的說著，“一個月二十萬的月薪，又有多少人頂得住？”
五更天醫藥集團研發中心的職級中，t6是技術工程師，月薪為3萬一個月，t2資深技術專家的年薪是200萬。
現在來自霓虹的化妝品牌sk2為t6技術工程師提供20萬的月薪，那就是240萬的年薪，這樣的待遇超過了t2資深技術專家。
然而五更天醫藥集團的研發中心里面，一個t6技術工程師想要升級到t2資深技術專家，僅僅依靠工齡是不可能實現的，只有在研發技術領域有很深的建樹才能提升到這個級別。
一邊是立刻獲得240萬年薪，一邊是登天的難度獲得200萬年薪，應該如何選擇不用多說了吧？
“你現在還有僥幸嗎？”李文雅看著安無恙。
安無恙再無僥幸！
五更天醫藥集團新廠區的員工離開了五更天醫藥集團，幾乎不可能再找到類似優秀條件的工作，再加上有兜底的離職補償金，所以大多數員工寧愿降薪也愿意和集團共渡難關。
然而研發中心的員工則不一樣，他們只要離開五更天醫藥集團便可以獲得更好的待遇，甚至是成倍數提升的優秀待遇，應該如何選擇還需要考慮？
“有多少人離職？”安無恙詢問。
安壺春和李文雅都搖頭。
“不確定。”安壺春回應。
五更天醫藥集團研發中心的員工有44人，安壺春也不確定究竟有多少人會離職。
“掌握了凝脂若雪系列產品相關信息的人有多少？”安無恙補充詢問，他想知道情況有多糟糕。
安壺春回應，“除了我之外，還有三個人。”
“分別是t5職級的李政凱，t6職級的朱永恒，以及t8職級的賈石宇。”安壺春說明。
“其中李政凱，現年30歲，大三入職集團成為t9員工，入職集團十年升級到了t5級別，年薪加獎金差不多五十萬以上。”安壺春細說。
“朱永恒現年28歲，大四入職集團，入職當年進入苦橙花精油研發小組，年薪也超過三十六萬。”安壺春補充。
“賈石宇和朱永恒同歲，同樣是大四入職集團，也是入職即進入苦橙花精油研發小組，但他的水平比朱永恒差一些，所以同年入職不同命運，目前只有t8職級。”安壺春有點擔憂的說著。
t8職級年薪24萬，t6職級年薪36萬，如果加上各種獎金什么的，t6職級甚至能達到40萬的年薪，然而t8職級幾乎不可能達到30萬的年薪。
安無恙詢問李文雅，“sk2那邊給t8職級的待遇如何？”
“我們估計會溢價到6萬以上，甚至達到7萬也不一定。”李文雅回答。
安壺春嘆了一口氣，“我們估計賈石宇大概率會離職，李政凱與朱永恒也處于不確定的狀態。”
“爸，你現在準備如何處理？”安無恙好奇安壺春究竟應該如何應對？
“不知道。”安壺春回答。