安無恙點頭。
“那現在撥開迷霧看本質，新廠區的員工為什么愿意和集團共渡難關？”李文雅詢問。
安無恙回應，“因為留在我們集團是最優選擇，我們集團才能給出如此優秀的待遇，其他公司根本不可能做到這樣的程度。”
李文雅微微點頭。
安壺春反駁，“我覺得，我多多少少還是有一點作用的，畢竟我們給出了天價離職補償金，他們依舊愿意和集團共渡難關，不是嗎？”
李文雅搖頭，“從表面上來看，他們拒絕了天價離職補償金，這確實是一份情誼。”
“但仔細想一想，我們假設一種情況，如果我們集團在煎熬了半年時間依舊沒有好轉，最終徹底倒閉，你是不是也要給這些人提供天價補償金？”李文雅詢問。
李文雅繼續說著，“哪怕賣掉天井巖藥材種植基地，你是不是也要這樣做？”
安壺春不說話。
慈善家說什么話？
李文雅也沒有繼續這一個假設，畢竟那只是假設，深究下去有什么意義？
李文雅又不是小仙女，非要離譜假設之后，還要一個答案。
“現在我們將問題拉回到研發中心，兒子，你知道研發中心那邊的薪資結構嗎？”李文雅詢問。
“稍微有一點點了解，我記得即便是剛剛入職的新員工，年薪也接近二十萬，對吧？”安無恙回答。
李文雅點頭，“沒錯，新入職的t9級員工，月薪都是1.5萬，稍微做出一點點成績，年薪必然超過二十萬。”
這樣的待遇相當好，并且五更天醫藥集團的晉升機制也相當好，哪怕沒有職位的晉升，但職級也可以獲得晉升。
比如說研發中心的員工從t9晉升為t8級別，月薪就從1.5萬上升到2萬，獎金方面也會更多。
“你猜一猜其他化妝品公司給出了什么價格挖人？”李文雅示意安無恙猜測。
安無恙反問，“他們挖什么級別的員工？”
“無論是t9新入職員工，還是t3技術專家，亦或者是t2資深技術專家，甚至是t1精英技術專家，那些化妝品公司都試探。”李文雅回答。
安無恙無語，這不是上上下下全挖？
割韭菜還要刨根？
“我記得我們家的t3級技術專家是年薪100萬吧？t1精英技術專家的年薪更是高達300萬，其他公司也要挖？”安無恙遲疑。
李文雅感嘆，“當然要挖！那些化妝品公司哪一家缺錢了？”
好像也是！
那些知名化妝品公司哪里缺錢？
“算了，你應該猜不到答案的。”李文雅補充。
“以大名鼎鼎的sk2為例子，這個霓虹的化妝品牌給出的報價非常高，即便是t9新入職員工，他們也給出了月薪5萬的規格挖人。”李文雅說明。
“是不是很離譜？”李文雅詢問。
安無恙麻了！