“龐工，東方實行大鍋飯制度這么多年，您就沒看到這其中的問題嗎？”
龐大偉一愣。
為了抹平階級差異，為了體現大家庭的溫暖，東方從1958年開始，就不再讓家家戶戶開火做飯了，每個村子都有公社食堂，白天一起干活兒，晚上一起吃飯，不管是村長還是村民，大人還是小孩，都在一個鍋里吃飯。
開始的大鍋飯，指的就是吃飯，到以后，它有了更多的引申含義：在物資分配方面，講究平均主義，這個制度，在最初幾年里，或許起到了積極作用，但是……
隨著時間的推移，這制度的弊端就越來越多了，干多干少一個樣，完全看個人思想覺悟，而人，都是有惰性的！所以，生產越來越差，物資越來越不夠分，就成了一個明顯特點。
“就拿小崗村來說，1966年到1976年，十年的時間里，人均口糧只有兩百斤！1979年，包產到戶第一年，糧食總產量13萬斤，是之前的四倍！龐工，這說明了什么，你們就沒有討論過嗎？”
“哈桑殿下，那是農業生產，我們這個是工廠，情況不一樣。”
“怎么不一樣？”秦富說道：“在我眼里看來，就是一樣的！不管什么職務，不管干多少活兒，最后拿到一樣多的工資，那些干活兒的人會愿意嗎？要是我的話，我也要偷懶！”
“可是……”
“托馬斯先生，您剛剛說的只是一個籠統的概念吧？就拿工人來說，工資1200美元，是一定的嗎？”
“當然不是。”托馬斯搖頭：“這只是按照正常工作推算出來的一個工資，具體的多少，還和工種、工作成果有關系，哪怕是在相同的時間里，工作量大，那工資也會體現出來，可以說，最后出來的結果，沒有兩個人的工資是一模一樣的，都會有差異。”
在西方，當然不會培養大鍋飯制度，干多少，拿多少，這是天經地義的，干多干少一個樣，誰都會偷懶的！
“哈桑殿下，就算是這樣，我們管理層也不能拿這么多！”
龐大偉明白，工人的工資有差異，這個可以有，還能調動生產積極性，但是管理層是絕對不能拿高工資的，這會站到大家伙的對立面的！
“這是為了給所有人一個上升的臺階。”秦富解釋：“比如說，在車間里，會有組長，如果組長工作不合格，屢次失誤，就會被開除，然后從工人中選拔，同樣，一層層向上，大家伙只要努力工作，就能有更好的上升通道。”
得讓工人們看到希望！這樣才能努力工作！
工資一樣了，誰還會努力？
羨慕別人有高工資？那就努力向上啊！
“在我們這里，晉升不用靠關系，不用走后門，就靠個人能力。”秦富說道：“大家伙想要拿高工資，那就好好干！每個月兩千五百美元在向你們招手！”
在場很多人都睜大了眼睛，胸中騰起了一股火焰。
等等，啥？兩千五百美元不是年工資嗎？居然是月工資？</p>