很多人都好奇，蘇白當年一窮二白，是怎么起家的。
很簡單的一句話，有錢能使鬼推磨。
現在的老板們，你說他傻吧，他還鬼精鬼精的，能制定五花八門的規章制度來要求員工。
單是一個打卡機，都能整出來指紋打卡、定位打卡、人臉打卡等n多種打卡方式，深害怕哪個員工上班遲到了一分鐘，少給老板賺了一塊錢。
可你說這些老板們聰明吧，他們既要把員工們當牛馬使喚，又不把員工們喂飽。
典型的又要馬兒跑，又不給馬吃草。
可蘇白就不一樣了，既然有錢鬼都能推磨，更何況是人呢。
很多人都知道，蘇白大一的時候就賺到了第一個一百萬。卻很少有人知道，蘇白當年其實賺了三百多萬，其中的兩百多萬，被他分給了團隊的七名員工。
那七名員工，現在全都成為了大米科技的元老，這些年來，想要挖他們的大公司數不勝數，卻沒有一個人離開。
因為他們比誰都清楚，沒有人能比蘇白給的更多。
這也是為什么，大米科技明明成為了國內的手機行業龍頭，還有龐大的大米生態鏈，總估值卻只有一兩千億的原因。
因為蘇白是真的舍得給啊。
大家也是真心跟著蘇白干啊。
這也是為什么，蘇白這個大老板，丟著蓉城的總公司不管，肆無忌憚地跑來宜城搞大米超市的原因。
因為他那群員工，比他這個老板可積極多了。
積極到他們都覺得蘇白這個老板磨磨唧唧的，耽誤公司賺錢了。
蘇白一走，沒了拖后腿的，他們反而能放開手腳，大干一場。
同樣的道理，放在大米超市上，一樣行得通。
...
蘇白的辦公室里，梁老默默地坐在沙發上，看著對面泡功夫茶的蘇白。
“這就是...你解決第一個問題的答案？”
蘇白把一杯橙黃色的茶湯放在梁老面前。
“資本圈之所以抵制我，是擔心高薪高福利，會提高他們的用工成本，減少資本家的收益。”
“這是矛盾的根源所在。”
“但事實如你所見，高薪高福利，會極大提高員工積極性，為公司創造更多的效益。”
就像蘇白剛才說的。
三四千一個月的員工，可能想著法的摸魚，一個月給公司賺不到五千塊，扣除人工成本，可能給公司賺個一兩千。
而月薪上萬，加上各種高福利的員工，雖然用工成本提高了，但工作積極性也大大提高。他們會想著法的幫公司賺錢，可能創造兩萬、五萬、八萬的效益，根本沒有上限。
這叫什么，這就叫主觀能動性。
這個世界上，很多事情都可以用錢辦到。
如果辦不到，說明你給的還不夠多。
“所以...”
蘇白舉起自己的茶杯笑道。
“資本圈不僅不應該抵制我，相反，他們還應該感謝我，幫他們找到了一條賺錢的路子。”
一通話下來，又快把梁老給忽悠瘸了。
資本圈讓梁老來談和，勸一勸蘇白放棄高薪高福利。
可蘇白呢，非但不放棄，反而還想讓資本圈和他一樣，施行高薪高福利。