“為什么？”
“因為這部分在他們的意識里，這些都是他們應得的，不得自然會不滿，但是得了并不會激勵他們。”
朱元璋三人似懂非懂的點頭。
朱辰繼續道：“而績效部分呢，其實是一種和保健因子相對應的激勵因子。”
“顧名思義，激勵因子就是能夠起到激勵作用的，他不同于固定的部分，他是獎勵的部分，除了物質上的獎勵外，還包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰性、責任感、晉升、發展等。”
“和保健因子不同，這些因素如果得到滿足，可以使人產生很大的激勵，若得不到滿足，也不會像保健因素那樣產生不滿情緒。”
朱標和劉基再一次陷入了沉思。
而這一次，朱元璋倒是理解得很快。
因為有一個很好的例子擺在他的面前，那就劉基。
難怪劉基去了松江特區之后，和他在朝堂的時候判若兩人，其他的都不用說，光是看氣色都看出來了。
原來在朝堂的時候都是保健因子，去了松江特區全是激勵因子啊。
朱辰繼續道：“實行績效考核制度，除了起到激勵官員的作用外，還有很重要的一點，那就是對文官集團也能起到一定的抑制作用。”
“為什么這么說呢？”
“這就回到了保健——激勵因子的理論上，以往基本上都是保健因子，如果這些保健因子得到滿足，并不會使得官員們得到滿足感，只適合消除了他們的不滿情緒，維持原有的工作效率。”
“但是，如果保健因子不能得到滿足，往往會使他們產生不滿情緒、消極怠工，甚至引起罷工等對抗行為。”
朱元璋聽得異常的認真。
原來文官集團對抗皇權的背后還有這樣的規律。
朱辰繼續道：“現在增加了激勵因子，得到這部分激勵因子，會使他們心理上得到滿足，并給予他們激勵。”
“如果得不到呢，他也不會埋怨朝廷，為什么這么說呢？”
“不患寡而患不公。”
“只要這部分激勵因子的評比是公平公正的，他們就沒有理由埋怨朝廷，你拿得少，不受到重用，不是朝廷不給你，而是你的那一份，被比你好的人拿去了。”
“這就會形成良性競爭，促使官員之間成為競爭對手，將朝廷與官員的矛盾轉移到官員與官員之間，就沒有那么容易形成鐵板一塊，強大到足以對抗皇權的文官集團。”
“相反的，為了獲取更多的激勵因子，他們只會想方設法的依靠朝廷，討好朝廷，屆時，朝廷豈不是輕松的就可以拿捏住他們？”
話音落下，書店內再次陷入了安靜之中。
他們來到書店以后不知道被震驚了多少次，但這一次還是被震驚到了。
沒有想到，原來這個考核制度的背后還藏著這么多彎彎繞繞的道理。
特別是對人心精準的分析和把控，簡直是嘆為觀止。
事實上也是如此，
后來張居正的考成法，就取得了顯著的成果。
不僅在整頓吏治，提高行政效率和促進經濟發展等方面，還在于張居正對于整個官場的把控，他的命令甚至比皇上都還頂用。
只可惜他不是最高決策者。
所以在他死之后，立刻遭到了清算。
朱辰道：“其實這個制度這不僅僅可以用于朝廷對于文官的管理，還可以用于對藩王的管理，也可以用于一個產業一個集團的管理。”
聽朱辰這么一說，朱元璋和劉基的眼神一下子都亮了……</p>