若未能完成，則需加班，而且是沒有加班費的加班。
不過盡管沒有加班費，這個時代的工人比二十一世紀的工人要幸福得多，因為工廠不會因為你提高了工作效率就不斷加碼，無休止地榨取你的勞動力。
而設定的任務量相對較為合理，只要踏實肯干，基本上都能按時下班。
至于超額完成任務的情況，
恩，會有表彰紅花，有機會被評為先進模范。
榮譽不少，實質性的獎勵卻不多見。
因此，超額完成任務的現象并不多。
說到困難之處，也是源于此。
由于工人階級擁有鐵飯碗，即便是廠長也不能隨意開除員工，所以作為年輕的新班長，如果個人威望不足，很難讓手下員工聽從指揮。
陸恒空降至此擔任班長，年紀不大，缺乏讓人信服的資本。
因此，他起初沒有提出任何意見或看法。
直至跟隨著老班長走完各個環節，他開始琢磨對策。
作為管理層，要想讓下屬服從管理，最有效的方法就是掌握賞罰大權。
對認真聽話的給予獎勵，對偷懶耍滑、陽奉陰違者進行處罰！
掌握了賞罰的權力，并確保公正公平公開，即便團隊成員對他心存不服，也會為了做好工作而收斂行為。
然而在當前環境下，身為即將正式接手的班長，陸恒卻沒有這樣的賞罰權限。
賞，用什么來賞？
賞一朵小紅花嗎？
工資固定，按照級別發放，除非個人有重大貢獻，否則無法申請額外獎勵。
罰，他也沒有權利去罰。
既不能扣除工人工資，也不能隨便責罵體罰。
唯一的辦法，就是將那些不服從管理的工人調去干更臟更累的活兒。
并且必須做到名正言順，否則人家可以反駁你是挾私報復。
經過深思熟慮后，陸恒認為要在班長這個職位上做出突出成績，就得通過規章制度，引導大家主動提高工作效率。
考慮成熟后，他起草了一份報告，去找車間主任林國華商議。
新官上任三把火，要想往上晉升，第一把火燒得好壞至關重要。
車間主任林國華看到他提出的建議后，覺得可行，遂將其提交給上級部門審議。
廠里的高層討論過后，決定批準試行，選定陸恒所在生產線作為試點。
得到批準后，陸恒召集整條生產線的員工開會，宣布重要消息。
“剛剛，我向廠里領導提出了一個請求，并得到了一個機會，想和大家商量一下。”
“就是咱們廠每年只有兩次技能等級考核的機會，如果考核沒通過，還會取消接下來兩次的報考資格，意味著得等一年才能再申請。”